Pruebas De Seleccion De Personal

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
BARQUISIMETO-EDO LARA


Pruebas deselección de personal.

Durante el proceso de Selección de Personal, realizado dentro de una organización, es necesario realizar una serie de pruebas a los candidatos que aspiran ocupar, un puestovacante dentro de la organización, con la finalidad de evalúa las capacidades, actitudes y aptitudes de esa persona, en relación con el puesto de trabajo a ocupar y con el estilo de la empresa, en talsentido podremos decir que:
Las pruebas de selección son un instrumento que en forma individual, permite determinar el nivel esencial de conocimientos, actitudes y destrezas que posee el aspirantepara ocupar un cargo vacante dentro de una organización, mediante pruebas prácticas y objetivas.
Estas pruebas están caracterizadas por la el grado de confianza que tengan; por su Validez, que esun requisito básico para una prueba de selección, si una prueba no puede indicar la capacidad para desarrollar el puesto no tiene validez como predictora. Para demostrar la valides de una prueba sepueden emplear dos enfoques: el de demostración práctica que se basa en el grado de validez de las predicciones que la prueba permite establecer y el racional, el cual se basa en el contenido y eldesarrollo de la prueba.
Existen diferentes tipos de pruebas dentro de un proceso de selección tales como, las pruebas de conocimiento y capacidad, que son aquellas que buscan medir conocimientos yhabilidades de los candidatos, con base en preguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas. Pueden ser organizadas para evaluar conocimientos exigidos por el cargo (como por ejemploconocimiento del español, contabilidad, inglés y otros), o para evaluar capacidad y habilidades (ejemplo: habilidad para conducir un vehículo, manejar una computadora y otros). Las pruebas de conocimiento...