Pruebas Psicológicas

Pruebas Psicológicas:

Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, ya sea de habilidades, valores, intereses, conocimientos, inteligencia, proyectivas, de aptitudes, de vocación, entre otras.La aplicación de estas pruebas o Test Psicométrico Laboral, se basa en el análisis de una muestra del comportamiento de un individuo examinando en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgoscaracterísticos ya mencionados y así poder predecir en un futuro un probable comportamiento en determinado trabajo.

El sector productivo se organiza para que la gente que contrata, de acuerdo con esasaptitudes, habilidades, y conocimientos demostrados mediante esas pruebas, las cuales tienen un 95% de confiabilidad, contribuyan a una productividad eficiente y efectiva, que permita a la empresa oempresario alcanzar los objetivos generales de conformidad a su estrategia empresarial.

Cuando no se tiene una visión clara de los requisitos necesarios que determinado puesto exige para cada empresa,no se está en condiciones de hacer una elección adecuada del personal que habrá de desempeñarlo, sin importar el rango o nivel del que se trate, por lo cual es indispensable evaluar adecuadamentecada actividad previa a su contrato laboral.

Si el trabajador no tiene la capacidad de respuesta que elige el cargo de la empresa, resulta demasiado costoso para esta. Porque “frena” el desarrollo y lasinergia de la productividad empresarial en perjuicio de toda la organización.

La medición del aprendizaje y de las habilidades de los sujetos debe servir para los siguientes propósitos:

a)Para pronosticar el éxito o fracaso de los trabajadores de nuevo ingreso.
b) Para tener datos objetivos con miras a la promoción, cambio o retiro del trabajador en funciones.
c) Como medio paraevaluar la propia organización por departamentos y por unidades de trabajo.
d) Para evaluar la capacidad y productividad de los equipos, instrumentos y condiciones de trabajo.
e) Para evaluar los...