Pruebas psicológicas
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2010
CONCEPTOS GENERALES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS
DEFINICIÓN:
Un prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica delcomportamiento humano.
Una prueba psicológica es un instrumento en forma cuantitativa o técnica proyectiva que arroja información sobre un comportamiento o procesamiento cognoscitivo.
USO:
Laaplicación de un test psicométrico se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indica sus rasgos característicos con la finalidad depredecir un probable comportamiento futuro en la ejecución de un trabajo determinado.
En este orden de ideas, el sector productivo está organizado para que la gente que contrata, de acuerdo a esashabilidades, conocimientos, aptitudes, etc., contribuya a una eficiente y efectiva productividad que permitan al empresario alcanzar los objetivos generales de conformidad a su planeación estratégicaempresarial.
Tradicionalmente está la definición de selección de personal se define como “encontrar a la persona adecuada para cubrir el puesto adecuado a un costo adecuado”. Pero que se da aentender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta a desarrollar las habilidades y potencialidades de la persona.
BASES DE LAS DIFERENCIASINDIVIDUALES:
Estas diferencias se dividen en dos grandes grupos: herencia y medio circundante.
La herencia determina factores físicos como el de color de piel, cabello, estatura, propensión aenfermedades.
El medio circundante: cultura, educación y en general facilidades que brinda la sociedad para el desarrollo de ciertas habilidades.
Lo anterior influye en cuestiones del trabajo como:
*Productividad
* Estabilidad en la Ejecución del Trabajo
* Estabilidad en los Empleos
* Habilidad para Supervisar
* Empuje
TIPOS DE PRUEBAS:
Existen diversas formas de...
DEFINICIÓN:
Un prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica delcomportamiento humano.
Una prueba psicológica es un instrumento en forma cuantitativa o técnica proyectiva que arroja información sobre un comportamiento o procesamiento cognoscitivo.
USO:
Laaplicación de un test psicométrico se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indica sus rasgos característicos con la finalidad depredecir un probable comportamiento futuro en la ejecución de un trabajo determinado.
En este orden de ideas, el sector productivo está organizado para que la gente que contrata, de acuerdo a esashabilidades, conocimientos, aptitudes, etc., contribuya a una eficiente y efectiva productividad que permitan al empresario alcanzar los objetivos generales de conformidad a su planeación estratégicaempresarial.
Tradicionalmente está la definición de selección de personal se define como “encontrar a la persona adecuada para cubrir el puesto adecuado a un costo adecuado”. Pero que se da aentender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta a desarrollar las habilidades y potencialidades de la persona.
BASES DE LAS DIFERENCIASINDIVIDUALES:
Estas diferencias se dividen en dos grandes grupos: herencia y medio circundante.
La herencia determina factores físicos como el de color de piel, cabello, estatura, propensión aenfermedades.
El medio circundante: cultura, educación y en general facilidades que brinda la sociedad para el desarrollo de ciertas habilidades.
Lo anterior influye en cuestiones del trabajo como:
*Productividad
* Estabilidad en la Ejecución del Trabajo
* Estabilidad en los Empleos
* Habilidad para Supervisar
* Empuje
TIPOS DE PRUEBAS:
Existen diversas formas de...
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