Pruebas psicologicas

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Dominó: Mide la inteligencia general abstracta. Raven: Mide Inteligencia general abstracta. Wonderlik: Mide la inteligencia práctica. Wais: Mide inteligencia general,abstracta, analítica y práctica. Terman: Mide inteligencia práctica. Gordon: Aporta el perfil de personalidad en cuanto a: Iniciativa, ascendencia, estabilidad emocional, relaciones, etc. 16 PF: Perfil depersonalidad con énfasis en estabilidad emocional, sociabilidad y adaptabilidad. Tipo de Pensamiento: Mide el estilo del ejecutivo para analizar, organizar, intuir o visualizar sus enfoquesperceptuales. Perfil Cleaver Perfil Kostik: Ambas miden la adaptación al trabajo y se complementan como herramienta. (se apoyan en el perfil del puesto). Lifo: Mide el estilo de fortaleza en el trabajo.(apoyando, controlando, manteniendo, negociando). Valores: Intereses y motivaciones hacia las áreas de trabajo. (Teórico-económico-estético-social-político-religioso). Técnica del Rorschach: (Proyectiva) Paraevaluar la adaptabilidad, estabilidad emocional y riqueza perceptual del candidato. (Inteligencia Emocional). Técnica de Machover: (Proyectiva) Evalúa rasgos profundos de la personalidad, relacionadoscon aspectos como: estabilidad emocional, relación con otras personas, auto imagen, impulsividad, etc.

CARACTERÍSTAICAS DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS MÁS EMPLEADAS

Inteligencia
INTELIGENCIA:Capacidad para aprender y beneficiarse de la experiencia mediante el pensamiento y el raciocinio práctico, logrando así una adaptación eficaz al medio ambiente. EDAD MENTAL (EM) IQ = X 100 STANDARD -BINET EDAD CRONOLÓGICA (EC) 1916 Edad límite de desarrollo intelectual = 13 años por maduración psicobiológica

Inteligencia

Wechsler (1960) supone que la inteligencia es global pero estáintegrada por la inteligencia abstracta (abstracción total de símbolos) por test e de inteligencia memoria, analítica números, (raciocinio práctico). Su prueba de CI aporta un valor integrado creatividad,...