pruebas psicotecnicas
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2013
Equipo 3
Abraham Morato.
Gabriela Sarahi Garcia.
Rodolfo Angel Damian.
Simon Osvaldo Rivera.
Issa Gloria Gonzalez.
¿QUÉ SON? Son pruebas, test o ejercicios pensados para ser aplicados engrupo, pero el análisis que se realizará a partir de ellos sobre tus conocimientos, aptitudes o rasgos personales es individual Finalmente, las pruebas profesionales intentarán medir nuestrosconocimientos técnicos-prácticos, así como la destreza que tenemos relacionada con el puesto de trabajo.
Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicasy las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de lasconsultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene dada por el objetivo que sepretende conseguir. Así, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos:
Test De Inteligencia En General:
Estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene uncandidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos de cuestionario, dependiendo del área a medir. Uno sobre entendimiento de la información, donde se mide el vocabulario, lafluidez verbal, los distintos significados, etc...;
Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidad de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en lasque el candidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas. Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmético, con el que se medirá la capacidad de resolver problemasmediante el razonamiento numérico, o la relación entre una serie de números. El cuestionario sobre series alfabéticas, que medirá la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. Y el de...
Abraham Morato.
Gabriela Sarahi Garcia.
Rodolfo Angel Damian.
Simon Osvaldo Rivera.
Issa Gloria Gonzalez.
¿QUÉ SON? Son pruebas, test o ejercicios pensados para ser aplicados engrupo, pero el análisis que se realizará a partir de ellos sobre tus conocimientos, aptitudes o rasgos personales es individual Finalmente, las pruebas profesionales intentarán medir nuestrosconocimientos técnicos-prácticos, así como la destreza que tenemos relacionada con el puesto de trabajo.
Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicasy las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de lasconsultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene dada por el objetivo que sepretende conseguir. Así, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos:
Test De Inteligencia En General:
Estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene uncandidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos de cuestionario, dependiendo del área a medir. Uno sobre entendimiento de la información, donde se mide el vocabulario, lafluidez verbal, los distintos significados, etc...;
Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidad de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en lasque el candidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas. Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmético, con el que se medirá la capacidad de resolver problemasmediante el razonamiento numérico, o la relación entre una serie de números. El cuestionario sobre series alfabéticas, que medirá la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. Y el de...
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