Pruebas

EXPEDIENTE NÚMERO CDT. 911/2011-4 |
JUICIO ORDINARIO LABORAL |
ESCRITO DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS |
PARTE ACTORA. MAYRA VÁZQUEZ VELÁZQUEZ |
PARTE DEMANDADA. INSTITUTO TLAXCALTECA DE LA CULTURA Y OTROS. |

TITULARES DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE TLAXCALA.

INSTITUTO TLAXCALTECA DE LA CULTURA, promoviendo por conducto de su representante lainfrascrita Jovita Pérez Galindo, con la personalidad debidamente acreditada en autos del juicio en el que se actúa, ante ustedes comparezco para exponer:

Por conducto de este impreso, ofrezco los medios de convicción tendentes a demostrar los hechos narrados en el escrito de contestación de demanda, en el orden siguiente:

PRUEBAS

1. LA CONFESIONAL. A cargo de la actora MAYRA VÁZQUEZVELÁZQUEZ, quien deberá ser citada conforme a derecho, a fin de que absuelva en forma personalísima y no por conducto de apoderado, todas y cada una de las posiciones que presentaré en el momento procesal oportuno, previa calificación de legales de las mismas, el día y hora que esta Honorable Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, señale para tal efecto, debiendo apercibirse alabsolvente, que en caso de no comparecer a la diligencia, o compareciendo se niegue a contestar categóricamente, o sus respuestas fueren evasivas, se tendrá declarada confesa respecto de las posiciones que se califiquen de legales, tal probanza debe desahogarse de manera personalísima, toda vez que los hechos que se pretenden probar, le constan personalmente al absolvente de este medio de convicción.“PRUEBA CONFESIONAL. AL MOMENTO DE SU OFRECIMIENTO LAS PARTES NO ESTÁN OBLIGADAS A PRECISAR LA RELACIÓN QUE GUARDAN CON LOS HECHOS CONTROVERTIDOS. Si bien es cierto que de conformidad con el artículo 777 y 780 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas que se ofrezcan en el juicio laboral deben relacionarse con los hechos controvertidos, también lo es, que tratándose de la prueba confesional, no esnecesario que las partes precisen al momento de ofrecerla qué pretenden acreditar con ella, y su relación con los hechos controvertidos, sino que basta que se mencione que esa prueba debe guardar relación con la litis, ya que al calificar el pliego de posiciones la responsable valorará y determinará lo que proceda acerca de si se admiten o no las posiciones que se propongan o las desecha porque notengan relación con la litis, sean inútiles o intrascendentes, en cuanto a los hechos en litigio. Novena Época. Instancia: TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo: II, Agosto de 1995. Tesis: XX.14 L. Página: 589.”

CONFESIONAL. DEBE ADMITIRSE AUN CUANDO SE OMITA SEÑALAR EL DOMICILIO DEL ABSOLVENTE. Si el oferente de la pruebaconfesional, solicita a la autoridad, que cite a los absolventes, pero no proporciona el domicilio de éstos, tal proceder no es incorrecto, porque la Ley Federal del Trabajo en ninguna de sus partes establece esa obligación, pues tal domicilio obra en autos, como el de la contraparte. Novena Época. Registro: 194535. Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito. Tesis Aislada.Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. IX, Marzo de 1999. Materia(s): Laboral. Tesis: II.T.65 L. Página: 1383.

PRUEBA CONFESIONAL. SU DESAHOGO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL TRATÁNDOSE DE PERSONAS FÍSICAS, DEBE EFECTUARSE PERSONALMENTE Y NO A TRAVÉS DE APODERADO LEGAL. En el proceso probatorio laboral, la etapa de ofrecimiento de la prueba confesional reviste suma importancia,porque mediante ella se incorpora al juicio la petición formal para que se cite a la parte contraria a declarar sobre hechos propios, o que conoce por razón de las funciones que desempeña en la empresa o centro de trabajo, los que siempre tienen que estar relacionados con la litis planteada en el juicio. La confesión de parte cuando se refiere a una persona física, actor o demandado no admite...