Pryectos De Investigacion
Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
Universidad católica “Cecilio Acosta”
Decanato de Estudios a Distancia
Facultad de ciencias de la comunicación social
Cátedra: Gerencia de la comunicación
VI semestre Sección CSM1
DiagnósticoOrganizacional
Profesor: Cira Garrillo
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Estudiante: Ninibeth Escalona
Datos específicos del medio u organización
Nombre de la empresa Radio minuto 790 amUbicación: carrera 19 entre calle 49 y 50 centro comercial venrol, Barquisimeto – Edo Lara.
Organigrama de la radio.
POLÌTICA DE RECURSOS HUMANOS: Proceso dirigido a fortalecer los talentoshumanos a través de sistemas ordenados de selección de personal, adiestramiento, estrategias de motivación y reconocimiento.
Filosofía de gestión
* Misión: Brindar música Latina y Urbana deVenezuela con una programación para el joven adulto contemporáneo ofreciendo programas de Informativos.
* Visión: Aspiramos ser un medio de comunicación público eficiente, competitivo y moderno, quesea un espacio plural e incluyente de la ciudadanía.
* Metas y objetivos: Cubrir el 100% el estado lara con nuestra señal de una manera clara y nítida.
* Transmitir el 95% de la BarraProgramática mensual conforme a lo planeado.
* Aumentar el contacto con la ciudadanía a través de sus espacios noticiosos y de contenido general, con el fin de garantizar que exista pluralidad yobjetividad.
* Realizar sondeos de opinión semestrales para mejorar nuestra oferta radiofónica.
Diagnostico comunicacional
* Análisis comparativo de FODA
* FODA interactivo
Modelo degerencia
El modelo usado es el de Modelo de Apoyo: Este modelo se apoya en una estrategia del liderazgo que busca crear un clima que ayude a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que soncapaces de realizar en conjunción con los intereses de la organización. La orientación de la gerencia es, por tanto, de apoyo al empleado en su desempeño, en lugar de simplemente respaldar con dinero....
Decanato de Estudios a Distancia
Facultad de ciencias de la comunicación social
Cátedra: Gerencia de la comunicación
VI semestre Sección CSM1
DiagnósticoOrganizacional
Profesor: Cira Garrillo
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Estudiante: Ninibeth Escalona
Datos específicos del medio u organización
Nombre de la empresa Radio minuto 790 amUbicación: carrera 19 entre calle 49 y 50 centro comercial venrol, Barquisimeto – Edo Lara.
Organigrama de la radio.
POLÌTICA DE RECURSOS HUMANOS: Proceso dirigido a fortalecer los talentoshumanos a través de sistemas ordenados de selección de personal, adiestramiento, estrategias de motivación y reconocimiento.
Filosofía de gestión
* Misión: Brindar música Latina y Urbana deVenezuela con una programación para el joven adulto contemporáneo ofreciendo programas de Informativos.
* Visión: Aspiramos ser un medio de comunicación público eficiente, competitivo y moderno, quesea un espacio plural e incluyente de la ciudadanía.
* Metas y objetivos: Cubrir el 100% el estado lara con nuestra señal de una manera clara y nítida.
* Transmitir el 95% de la BarraProgramática mensual conforme a lo planeado.
* Aumentar el contacto con la ciudadanía a través de sus espacios noticiosos y de contenido general, con el fin de garantizar que exista pluralidad yobjetividad.
* Realizar sondeos de opinión semestrales para mejorar nuestra oferta radiofónica.
Diagnostico comunicacional
* Análisis comparativo de FODA
* FODA interactivo
Modelo degerencia
El modelo usado es el de Modelo de Apoyo: Este modelo se apoya en una estrategia del liderazgo que busca crear un clima que ayude a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que soncapaces de realizar en conjunción con los intereses de la organización. La orientación de la gerencia es, por tanto, de apoyo al empleado en su desempeño, en lugar de simplemente respaldar con dinero....
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