PS. Organizacional

Funciones del Psicólogo Organizacional
Debe ser experto en el manejo de técnicas de evaluación y selección de personal que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes,calificación de meritos, determinación de la fatiga laboral etc. Debe generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los empleados. Debe conocer sobre elcomportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana. Psicología Organizacional

5. Funciones del Psicólogo Organizacional
Planificación, dirección y control como jefe o asistentede este departamento. Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere desempeñarse como tal con ciertosrequisitos. Participa en programas de higiene y seguridad industrial. Psicología Organizacional

6. Funciones del Psicólogo Organizacional
Los psicólogos organizacionales donde quieraque trabajen: en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de la psicología organizacional encalidad de ciencia . Deben estar en capacidad de promover el conocimiento científico de la motivación humana y en general el panorama del comportamiento humano vinculado a esta ciencia .Psicología Organizacional

CLIMA LABORAL Sonia Palma (2004): El clima laboral es entendido como la percepción sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo , permite ser un aspectodiagnóstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales. Psicología OrganizacionalInstrumentos de Medición del Clima Organizacional
La entrevista
La entrevista grupal
El cuestionario
El grupo de discusión
Seminario de Diagnostico Psicología Organizacional