Psicología de los grupos

1. Determinar cuántos grupos hay desde el punto de vista psicológico (no otro tipo de grupos). Justificar la respuesta: ¿por qué podéis hablar de grupo o no?

Hay dos grupos desde el punto de vista psicológico: uno es el de Luis y María del Departamento del Estudios y los seis miembros del Departamento de Proyectos.
En el Departamento de Proyectos se aprecia que hay una agrupación de losmiembros de la empresa, porque los dos antiguos trabajadores: Eduardo y Luisa, están unidos con los nuevos. Se ve que hay una interacción entre los miembros del departamento, porque ellos saben que dependen unos de otros, e interaccionan entre ellos para poder rendir al máximo.
Respecto a la estabilidad y duración relativa del grupo se pude decir que durante el tiempo que estén encargados de estedepartamento, las interacciones entre ellos se estarán repitiendo con la frecuencia suficiente para lograr sus objetivos. Apoyándonos en el texto, concluimos que tienen metas, valores, creencias y actividades comunes.
Por otra parte, cada miembro del grupo tiene una especialidad concreta de manera que los conocimientos de cada uno pueden aportar algo más al trabajo de los demás. Lo últimoconsideramos como evidencia clara de interdependencia grupal.
Existe una identidad social grupal, dado que todos quieren que desde fuera se les vea como un único cuerpo de trabajo.
Así mismo, todos los miembros tienen un sentimiento de pertenencia al grupo que forman, porque se identifican como integrantes del mismo y reconocen a los demás miembros de su departamento como endogrupo.
El otrogrupo psicológico es el que forman Luis y María. Hay agrupación de personas, puesto que los dos tienen reuniones ajenas a los del contexto laboral también.
Existen interacción entre ambos, ya que deciden reunirse para compartir tiempo extralaboral. Deciden reunirse repetidamente por lo que estas interacciones tienen cierta estabilidad y duración en el tiempo.
De la misma forma se aprecia unsentimiento de pertinencia al grupo por parte de ambos como confirman ambos: “…menos mal que nos llevamos bien, porque sino venir a trabajar sería duro…”, con lo cuál se pude deducir que tienen conciencia común de grupo, porque hablan de si mismos como un todo.
La relación entre ellos se fundamenta en lo que ambos puedan aportarse el uno al otro, por eso se pude decir que hay interdependencia también.Además, como dice el texto, comparten el objetivo de no pasarlo mal mientras trabajen. Puesto que se reúnen para hacer cosas juntos, se deduce que tiene actividades comunes fuera del espacio laboral que se mantienen con cierta frecuencia.

2. Tipos de grupos que encontréis en el caso según Mayo, Merton y Cooley.

Según Mayo, los grupos pueden ser: formales e informales. En este caso, elgrupo formal es el departamento de proyectos. Están planificados porque cada uno de ellos es especialista en un área de trabajo y les han asignado un puesto de trabajo en ese grupo, no por voluntad propia sino para lograr los fines y necesidades de la organización (lograr la sinergia de grupo), que son los únicos fines que tienen como grupo, ya que no tienen fines personales. Realizan su trabajosiguiendo una serie de normas fijas impuestas.
El grupo informal sería el compuesto por María y Luis, ya que se han formado de manera espontánea por voluntad propia. El componente fundamental de su relación es afectivo. Los fines de sus interacciones son personales (lúdicos, ocio, etc.). Las normas que rigen este pequeño grupo son cambiantes y acordadas por ambos miembros.
Según el modelo de Merton,el grupo de pertenencia sería el departamento de proyectos porque los miembros pertenecen a éste lo deseen o no, y no hay necesariamente identificación. Las acciones sociales por parte de los individuos de este departamento no quedan explicadas por este modelo de grupo. Además, todos los integrantes coinciden en el espacio y en el tiempo, porque los fines de la organización para los que y por...