Psicología Industrial

TESINA
INDICE
INTRODUCCIÓN..........................................................................................(6 )
MARCO TEORICO
CAPITULO I
Diseño de Investigación................................................................................( 7)
CAPITULO II
Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial.....................................( 9)
CAPITULO III
La PsicologíaIndustrial................................................................................(12)
CAPITULO IV
Metodología.................................................................................................(29)
Resultados...................................................................................................(33)Conclusiones................................................................................................(34)
Bibliografía...................................................................................................(35)
Anexos.........................................................................................................(36)
INTRODUCCIÓN
Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que aceptala
calidad en la Psicología Industrial, con tal que su campo se reduzca al meramente empírico observable tal es
el caso de la Psicología Conductista.
El rigor Científico que se ha mencionado implica las siguientes condiciones. Conceptualizacion precisa una
formulación clara de los principios, tesis y conclusiones, una verificación y fundamentación de la misma, una
distinción entre hipótesis yacomprobada y una metodología adecuada al tema y por medio de la cual sea
posible cumplir con las condiciones anteriores,
Para poder hablar de la Psicología en cuanto ciencia necesitamos esclarecer con anterelación nuestro concepto
de ciencia.
CAPITULO I
1Diseño de Investigación
TEMA
Psicología Industrial
DELIMITACION DEL TEMA
La Psicología Industrial
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Qué esPsicología Industrial?
JUSTIFICACIÓN
Hemos elegido dicho tema por que es de gran importancia para el ser humano dentro de la sociedad ya que el
trabajo es una de las facetas de la humanidad, lo cual se dice que es una tercera parte fundamental en la vida
social, y en el desarrollo como personas.
Este estudio nos dice o sirve para que dicha empresa pueda conocer y analizar el tipo de personaque tiene
trabajando para ellos.
Esta investigación puede ser de gran utilidad a los grandes empresarios que manejan consorcios a nivel
nacional e internacional para elevar su productividad y calidad de trabajo asi como también les es de utilidad a
los accionistas de pequeñas y grandes empresas.
OBJETIVO GENERAL
Estudiar la importancia de la Psicología en el ámbito empresarial.
OBJETIVOSESPECIFICOS
−Conocer la Psicología Industrial aplicada al sector productivo.
−Conocer el tipo de técnicas que se utiliza al sector personal en una empresa.
−Saber las recomendaciones que se pueden seguir para obtener mas fácilmente empleo.
HIPÓTESIS
El Psicólogo industrial junto con los directivos de la empresa son las personas que se encargan de seleccionar
al personal aplicado cierto tipo depruebas ya establecidos por Psicólogos expertos.
CAPITULO II
Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la
Revolucion Industrial que se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores,
sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sindescuidar el mejoramiento de la
producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo
2de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles
mejores salarios y prestaciones asi como una reducción considerable en los horarios de labor.
A continuación se presentan algunos de los esfuerzos más...