Psicología industrial.

Psicología industrial.
Es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, también tomando en cuenta que la psicología industrial es una rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industriade cara a la eficacia en el trabajo.
La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX.Walter Dill Scott (1869 – 1955).
Walter Scott fue pionero en el ámbito de la publicidad y la educación uno de los primeros estudiosos de la psicología a aplicar el arte de crear anuncios. Scott primero se involucró en la publicidad como un profesor de psicología en la Universidad Northwestern. En 1909 su interés en las metodologías y el significado detrás de la publicidad le llevaron a convertirseen el primer profesor en el campo.
Walter Dill Scott, que fue persuadido para que ofreciera una charla a varios dirigentes de negocios de Chicago sobre la necesidad de aplicar la Psicología a la publicidad. Su charla fue bien recibida y llevó a la publicación de dos libros: The Theory of Advertising (1903) y The Psychology of Advertising (1908), El primero trataba de la sugestión y laargumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. Scott influyó sustancialmente en el aumento de la consciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad.
Scott tuvo una responsabilidad muy especial durante la segunda guerra mundial,fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personas dentro del ejercito, lo pudieron describir como un científico-profesional consumado, que era muy respetado en ambas esferas de la actividad profesional.
Uno de sus aportes fue la integración de la ciencia en el mundo de la publicidad se erige como uno de sus mayores contribuciones a la industria, y también resalto en las industrias por lautilización de métodos psicológicos para resolver problemas prácticos de negocios.

Frederick Winslow Taylor( 1856-1915).
Conocido como el “Padre de la Administración científica”. Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia cómoda, Frederick Taylorabandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.
Tal vez ninguna otra persona haya tenido mayor impacto sobre el desarrollo inicial de la Administración. Sus experiencias como aprendiz, empleado común, capataz, maestro mecánico y por último como ingenierojefe de una compañía de acero, le dieron gran oportunidad para tener un conocimiento de primera mano sobre los problemas y actitudes de los trabajadores y ver las grandes oportunidades de mejorar la calidad de la Administración.
La principal preocupación de Taylor durante la mayor parte de su vida fue la de acrecentar la eficiencia en la producción, no sólo disminuir los costos y elevar lasutilidades sino también hacer posible un salario más alto para los obreros gracias a su mayor productividad. Para Taylor una nación es próspera si su trabajo es productivo. El trabajo y la administración científica son los dos factores esenciales para el mejoramiento de la productividad. Los propuso desarrollar a partir de cuatro principios:
* La organización científica del trabajo.
* La...