Psicología laboral
Páginas: 62 (15490 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
CAPÍTULO I
ASPECTOS PSICOLÓGICOS DEL TRABAJO EN LA PERSONA HUMANA.
Analizar el impacto que tiene el trabajo como una actividad fundamental en el desarrollo de la persona humana me parece de vital importancia para entender, en gran medida, el comportamiento de la gente en los diferentes ambientes laborales; pero sobre todo, me parece muy importante para comprender cómo es que el clima oambiente organizacional se ve fuertemente influido por el gusto o disgusto de algunos de los empleados o colaboradores que convergen en un determinado centro de trabajo.
También es importante considerar que el trabajo es una condición necesaria para satisfacer muchas de nuestras necesidades. Trabajar no sólo implica la asistencia a nuestro empleo, trabajar significa también implicarnos ycomprometernos con toda nuestra capacidad y con todo nuestro entusiasmo en una tarea que consideramos valiosa, que no sólo conlleva la percepción de un salario, sino que por la naturaleza de nuestra actividad laboral podemos ver el impacto que tiene en el crecimiento y desarrollo de una organización, en el logro de sus objetivos y en la plenificación de nuestros conocimientos y habilidades en el éxito de laorganización y en el reflejo mismo de su prestigio. El éxito de las organizaciones es el éxito de las personas que trabajan en ellas, así como la calidad de la organización refleja la calidad de su personal.
El tema en cuestión es apasionante y requiere de mucho análisis. Sobre todo si se analiza a la luz de la importancia que tiene el trabajo en el campo educativo y del impacto positivo onegativo que afecta sin duda al desarrollo de una nación. No es lo mismo alcanzar objetivos empresariales en términos de ganancias económicas y crecimiento sostenido, que alcanzar objetivos educativos en términos de desarrollo y crecimiento de personas y comunidades. En este sentido Juan Pablo II, en la encíclica “laborem excercens” nos dice que:
“(...) el trabajo humano es una clave,quizá la clave esencial, de toda cuestión social, si tratamos de verla verdaderamente desde el punto de vista del bien del hombre. Y si la solución, o mejor, la solución gradual de la cuestión social, que se presenta de nuevo constantemente y se hace cada vez más compleja, debe buscarse en la dirección de hacer la vida más humana, entonces la clave, que es el trabajo humano, adquiere una importanciafundamental y decisiva”. (Juan Pablo II, 1981:15)
Tomando como referencia lo señalado por Juan Pablo II, la educación para el trabajo cobra una importancia significativa, no sólo por lo que corresponde a la capacitación de los trabajadores y a la formación técnica, profesional o especializada tan requerida en esta época, sino más bien, por las repercusiones sociales que tiene el trabajo comofuente de crecimiento y desarrollo de una comunidad y de una nación. Por esta razón, considero también que las empresas y organizaciones deben tener conciencia de la importancia que tiene el trabajo como un recurso para estimular dicho crecimiento y desarrollo, así como también del significado e impacto que tiene éste para los trabajadores tanto en el plano individual como en el plano familiar ysocial. El trabajo nos debe ayudar a vivir una vida más humana, porque es lo propio de nuestra naturaleza y es una actividad que sólo la persona humana puede realizar.
De hecho, a las organizaciones de hoy les es indispensable contar con personas preparadas, altamente competitivas y sumamente conscientes de lo que significa la responsabilidad en el ámbito laboral y es así como Maurice Thévenetseñala:
“La diversidad de las actividades de servicio, la novedad de determinados sectores requieren competencias difíciles de poseer: sentido de servicio, iniciativa, responsabilidad son difíciles de encontrar”. (Thévenet, M., 2003:11).
De aquí se desprende la idea de que las relaciones laborales ya no son hoy, igual que eran antes, ahora se ponderan valores relacionados con el...
ASPECTOS PSICOLÓGICOS DEL TRABAJO EN LA PERSONA HUMANA.
Analizar el impacto que tiene el trabajo como una actividad fundamental en el desarrollo de la persona humana me parece de vital importancia para entender, en gran medida, el comportamiento de la gente en los diferentes ambientes laborales; pero sobre todo, me parece muy importante para comprender cómo es que el clima oambiente organizacional se ve fuertemente influido por el gusto o disgusto de algunos de los empleados o colaboradores que convergen en un determinado centro de trabajo.
También es importante considerar que el trabajo es una condición necesaria para satisfacer muchas de nuestras necesidades. Trabajar no sólo implica la asistencia a nuestro empleo, trabajar significa también implicarnos ycomprometernos con toda nuestra capacidad y con todo nuestro entusiasmo en una tarea que consideramos valiosa, que no sólo conlleva la percepción de un salario, sino que por la naturaleza de nuestra actividad laboral podemos ver el impacto que tiene en el crecimiento y desarrollo de una organización, en el logro de sus objetivos y en la plenificación de nuestros conocimientos y habilidades en el éxito de laorganización y en el reflejo mismo de su prestigio. El éxito de las organizaciones es el éxito de las personas que trabajan en ellas, así como la calidad de la organización refleja la calidad de su personal.
El tema en cuestión es apasionante y requiere de mucho análisis. Sobre todo si se analiza a la luz de la importancia que tiene el trabajo en el campo educativo y del impacto positivo onegativo que afecta sin duda al desarrollo de una nación. No es lo mismo alcanzar objetivos empresariales en términos de ganancias económicas y crecimiento sostenido, que alcanzar objetivos educativos en términos de desarrollo y crecimiento de personas y comunidades. En este sentido Juan Pablo II, en la encíclica “laborem excercens” nos dice que:
“(...) el trabajo humano es una clave,quizá la clave esencial, de toda cuestión social, si tratamos de verla verdaderamente desde el punto de vista del bien del hombre. Y si la solución, o mejor, la solución gradual de la cuestión social, que se presenta de nuevo constantemente y se hace cada vez más compleja, debe buscarse en la dirección de hacer la vida más humana, entonces la clave, que es el trabajo humano, adquiere una importanciafundamental y decisiva”. (Juan Pablo II, 1981:15)
Tomando como referencia lo señalado por Juan Pablo II, la educación para el trabajo cobra una importancia significativa, no sólo por lo que corresponde a la capacitación de los trabajadores y a la formación técnica, profesional o especializada tan requerida en esta época, sino más bien, por las repercusiones sociales que tiene el trabajo comofuente de crecimiento y desarrollo de una comunidad y de una nación. Por esta razón, considero también que las empresas y organizaciones deben tener conciencia de la importancia que tiene el trabajo como un recurso para estimular dicho crecimiento y desarrollo, así como también del significado e impacto que tiene éste para los trabajadores tanto en el plano individual como en el plano familiar ysocial. El trabajo nos debe ayudar a vivir una vida más humana, porque es lo propio de nuestra naturaleza y es una actividad que sólo la persona humana puede realizar.
De hecho, a las organizaciones de hoy les es indispensable contar con personas preparadas, altamente competitivas y sumamente conscientes de lo que significa la responsabilidad en el ámbito laboral y es así como Maurice Thévenetseñala:
“La diversidad de las actividades de servicio, la novedad de determinados sectores requieren competencias difíciles de poseer: sentido de servicio, iniciativa, responsabilidad son difíciles de encontrar”. (Thévenet, M., 2003:11).
De aquí se desprende la idea de que las relaciones laborales ya no son hoy, igual que eran antes, ahora se ponderan valores relacionados con el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.