Psicologia De Grupos
Páginas: 4 (776 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
RELACIÓN CON EL GRUPO DE TRABAJO: LOS FACTORES QUE INFLUYEN
Resumen
Las relaciones que cada uno de los miembros de un grupo de trabajo mantiene con el resto de los miembros de este mismo grupo estáncondicionadas por diferentes variables.
En este trabajo se han estudiado variables muy importantes dentro de una organización y como afectan a las relaciones de los miembros de ese grupo. Estasvariables son las siguientes: Se miden las conductas de ciudadanía organizacional, la vinculación de las personas a su grupo, el grado de fusión con el grupo, la identificación de las personas con sugrupo de trabajo…
La muestra es demasiado pequeña como para obtener resultados significativos pero se puede hacer una aproximación.
En general los resultados muestran, en este grupo de trabajo, que lasrelaciones que se mantienen con los miembros del grupo son positivas y satisfactorias.
Método
1. Muestra: La muestra está formada por diez personas de las cuales siete son hombres y tres mujeres.La edad media del grupo es de 44 años. El promedio de años que llevan trabajando en ésta misma empresa es de 24,7 años.
2. Procedimiento: Todos los participantes han sido personas que, trasofrecerles la realización del test, voluntariamente han accedido de buena gana. Todos han se han esforzado en cooperar y facilitar la realización del trabajo. No han surgido dudas respecto a larealización del cuestionario y las instrucciones que se dan en cada uno de los apartados han sido suficientemente claras para poder responder a los grupos de preguntas.
Resultados
| Media participantes |Parte 1. Ciudadanía organizacional (media) | 4,63 |
Parte 2. Ítem 9 (evitación) | 2,5 |
Parte 3. Identificación con el grupo de trabajo (media) | 3,76 |
Parte 7. Implicación en el trabajo (media) |4,3 |
Parte 8. Ítem 1 (satisfacción de objetivos) | 4,5 |
Según la tabla de resultados se puede observar que los participantes tienen un grado de ciudadanía organizacional alto (4,63 sobre 6), una...
Resumen
Las relaciones que cada uno de los miembros de un grupo de trabajo mantiene con el resto de los miembros de este mismo grupo estáncondicionadas por diferentes variables.
En este trabajo se han estudiado variables muy importantes dentro de una organización y como afectan a las relaciones de los miembros de ese grupo. Estasvariables son las siguientes: Se miden las conductas de ciudadanía organizacional, la vinculación de las personas a su grupo, el grado de fusión con el grupo, la identificación de las personas con sugrupo de trabajo…
La muestra es demasiado pequeña como para obtener resultados significativos pero se puede hacer una aproximación.
En general los resultados muestran, en este grupo de trabajo, que lasrelaciones que se mantienen con los miembros del grupo son positivas y satisfactorias.
Método
1. Muestra: La muestra está formada por diez personas de las cuales siete son hombres y tres mujeres.La edad media del grupo es de 44 años. El promedio de años que llevan trabajando en ésta misma empresa es de 24,7 años.
2. Procedimiento: Todos los participantes han sido personas que, trasofrecerles la realización del test, voluntariamente han accedido de buena gana. Todos han se han esforzado en cooperar y facilitar la realización del trabajo. No han surgido dudas respecto a larealización del cuestionario y las instrucciones que se dan en cada uno de los apartados han sido suficientemente claras para poder responder a los grupos de preguntas.
Resultados
| Media participantes |Parte 1. Ciudadanía organizacional (media) | 4,63 |
Parte 2. Ítem 9 (evitación) | 2,5 |
Parte 3. Identificación con el grupo de trabajo (media) | 3,76 |
Parte 7. Implicación en el trabajo (media) |4,3 |
Parte 8. Ítem 1 (satisfacción de objetivos) | 4,5 |
Según la tabla de resultados se puede observar que los participantes tienen un grado de ciudadanía organizacional alto (4,63 sobre 6), una...
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