psicologia del trabajo

RESUMEN TEMA 4 PSICOLOGIA
Enrique Merino Martín
La discusión sobre el uso de las competencias en las empresas es un tema que se alarga desde antes de los años 80, un concepto que ha hecho que muchosprofesionales de los recursos humanos hayan cambiado su forma de ver la gestión e introducir conceptos nuevos, dado que cada vez esta forma de gestión por competencias es más utilizada. Pero haytres diferentes formas de definir las competencias: según Boyatzis como las funciones que debe desarrollar cada persona con un trabajo concreto dentro de una organización, definidas por los rasgos de lapersonalidad, conocimientos y valores o por sus habilidades, actitudes que se observan del carácter de la propia persona.
La segunda forma de definir las competencias es como un conjunto decomportamientos relacionados directamente con el buen desempeño de un trabajo concreto en una parte concreta de la organización, es decir, se van viendo mediante el desempeño del trabajo y se adaptan (lascompetencias) al mismo, lo que supone una ventaja sobre el proceso anterior debido a la adaptación tanto de las organizaciones como de los puestos, así los puestos tendrán competencias específicas yúnicas.
La tercera forma de ver las competencias es la que en la cual las cualificaciones profesionales se definen enfocadas al puesto que se va a desempeñar, así sólo se podrá definir en la propia situacióndel trabajo y comprenderá un conjunto de conocimientos y actitudes relacionados con el mismo.
Una vez definido ya el concepto de competencias y las diferentes perspectivas, se pasa a explicar loscomponentes de las mismas. El primero es la habilidad y destreza que debe poseer el empleado para aplicar los conocimientos y capacidades que tiene al mismo puesto de trabajo, teniéndose en cuentatambién la cultura y los valores de la propia empresa, que comprenden las normas de la misma. Otro coomponente es el conjunto de recursos de los que dispone la persona a la hora de desarrollar su...