psicologia en el trabajo

Instituto Politécnico Nacional
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas

SECUENCIA (GRUPO):
1CV20.
UNIDAD DE APRENDIZAJE (MATERIA):
Psicología del Trabajo.
TRABAJO FINAL:
Aplicación del curso de Psicología al análisis de unaOrganización: Hospital General Xoco.

FECHA DE ENTREGA:
2013/05/21.
ALUMNOS (a):
Aguilar González Gabriel.
Domínguez Valerio Mariana.
Elizarraras Ángeles Alfredo.
Guzmán Gamiño Jesús.
Julio Chávez Yonekawa.
PROFESOR:
Del Castillo NewmannEnrique Gerardo.

INDICE


IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD DE CADA MIEMBRO DE LA CULTURA ORGANIZACONAL

DATOS DE IDENTIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN


COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN
Metas y objetivos
Tecnología
Estructura social
Procedimiento
Estructura de comportamiento
Entorno
Participantes

DINÁMICA GRUPAL Y LIDERAZGO

MOTIVACIÓN


COMUNICACIÓN Y MANIFIESTO DE ASERTIVIDAD DELTRODEL HORPITAL GENERAL XOCO

EXISTENCIA DE CONFLICTOS Y SU MANEJO


COMO SE REALIZA LA TOMA DE DECISIONES Y SU NEGOCIACIÓN

MANEJO DE ESTRÉS Y COMO SE RESUELVE


CONCLUSIONES

ANEXOS
INTRODUCCIÓN

Aplicaremos los conocimientos adquiridos en el curso de Psicología del Trabajo en la estructutura del Hospital General Xoco, específicamente en el área de Farmacia.

Principalmentedecidimos realizar esta investigación hacia esta unidad de salud porque es una de las más importantes y cada uno de los temas teóricos que vimos se aplica dentro de este Hospital.
La atencion del proceso salud - enfermedad, la unidadad de cuidados intensivos del Hospital General Xoco, funciona con relativa independencia, por sus condiciones individuales, sociales e históricas, obligadamente juega unpapel de vital importancia dentro de la organización   y necesidades asistenciales del hospital ya que su principal propósito es mejorar la sobrevida  del paciente críticamente enfermo.
Otra de las razones del ¿Porque escogimos esa unidad de salud? Fue por los tres principales objetivos de este que son: 
a) La atención medica especializadas.
b) La educación y formación de recursos humanos parala salud y
c) La investigación.

Teniendo como base lo anterior, analizaremos los componentes de dicha organización conociendo sus metas y objetivos; la tecnología que se emplea al laborar, su estructura social: tanto normativa como de comportamiento; el entorno y la personalidad de cada uno de los participantes; la dinámica grupal y de liderazgo que emplean; los tipos de motivación queexisten y su manejo de conflictos y estrés.







1. IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD DE CADA MIENBRO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Dentro de la importancia de la personalidad cada miembro, es muy importante el tema de su autoestima y el trato que se dé hacia los ciudadanos que necesiten del servicio médico como los sectores en que se divide este hospital, este demuestra que cada integrante tieneuna cultura y unos valores que los aplican.
La cultura organizacional es muy importante en cada sector y ampliamente en todo lo que es el Hospital General Xoco porque saben quiénes son y cuáles son sus orígenes, principal mente fue conocido por el Banco de ojos, dentro de cada sector no se sienten ni más ni menos ya que el bien es para los ciudadanos que acuden a ellos para ayudarles, son ungrupo de profesionales de la salud, médicos, enfermeras, técnicos y personal paramédico y administrativo que sus esfuerzos están encaminados a otorgar atencion medica a la población del distrito federal y en tránsito su principal objetivo es otorgar atencion medica con calidez y de la más alta calidad a pacientes en estado crítico o graves adicionalmente participan en programas de educación medica...