Psicologia Industral

Definicion: Diane F. Halpern, explica: La psicología industrial y organizacional es la rama que se ocupa de aplicar los principios psicológicos al lugar de trabajo. En términos generalesestudia la conducta en el ámbito laboral.
La importancia de un psicólogo industrial según Diane F. Halpern, explica: Es un área productiva y fascinante de la investigación científica queprocura conocer mejor la conducta en el lugar de trabajo. En este aspecto es una disciplina académica que prueba hipótesis, recoge datos y hace generalizaciones respecto a la conductalaboral. Por otra parte, es una profesión que estudia la aplicación del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo del trabajo. Los psicólogos industriales/organizacionales ayudan alas empresas a contratar personal más idóneo, a reducir el ausentismo, a mejorar la comunicación a aumentar la satisfacción en el trabajo y resolver otra infinidad de problemas.
RolesZepeda Herrera Fernando, explica:
• De investigación, a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómeno. Mayormente, sus esfuerzos se encaminan a la investigación aplicada, más que lainvestigación básica.
• De orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones.
• Como parámetros quefacilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización.
• Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientasque optimizan la vida organizacional.

Campos de la psicología industrial:
• Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal,Comportamiento organizacional. ,Relacioneslaborales, Seguridad y prevención de accidentes, higiene mental ocupacional, Ambientación del entorno laboral, Comportamiento del consumidor, Desarrollo organizacional,Evaluación de desempeño.