Psicologia industrial

Psicología Empresarial

CÓDIGO : HUM103

CRÉDITOS : 3

HORAS : 3T+0P=3Hrs.
CARÁCTER : Obligatorio
AREA : Formación General
SUB ÁREA : Humanístico y Social

PREREQUISITO : NingunoCOMPETENCIAS

Analiza, interpreta y valora su identidad así como resuelve conflictos personales, sociales y empresariales con profundo sentido humano.

CAPACIDADES

Infiere la importancia de lapsicología empresarial y la problemática humana dentro del contexto empresarial.
Practica e irradia las relaciones humanas en su quehacer cotidiano y en su comportamiento dentro de lasorganizaciones.
Comprende y busca soluciones a los diferentes problemas de carácter psicosocial que afectan a las organizaciones.

CAPACIDADES Y ACTITUDES

|PROCEDIMENTAL |CONCEPTUAL|INDICADORES MÍNIMOS DE |ACTITUDINAL |INDICADORES DE LOGRO |
| | |LOGRO || |
|Explica los modos en que la|Teoría de la psicología |Identifica, diferencia y |Promueve esquemas de |Comprende y reconoce la |
|sicología seaplica al |empresarial y la |soluciona problemas dentro |comportamiento, relaciones |importancia de la |
|campo psicosocial. |problemática humana dentro |del campo de lapsicología |y de comunicación dentro de|psicología empresarial en |
| |de estas. |empresarial. |las organizaciones en busca|la relacióndel trabajador |
| |Las relaciones humanas | |de la cultura de paz. |con su centro de trabajo. |
| |dentro delas | | | |
| |organizaciones. | |...