Psicologia Industrial

QUÉ ES PSICOLOGÍA INDUSTRIAL?
La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamenteel comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
También se puede decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. El dominio de la psicología industrial va más allá de los límitesfísicos del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentra en dicho escenario. Estos factores influyen cosas como responsabilidades familiares, las influencias culturales, los aspectos legales y otros eventos no relacionados. Así la personalidad del individuo puede influir en la conducta laboral y verse influida a la vez por eventos queocurrieron antes de tener el empleo.

La Psicología Industrial y Organizacional pretende:
• Encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral,
• Activar el potencial de realización del factor humano,
• Propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como
• Contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Temas importantes deestudio de la Psicología Industrial y Organizacional, son los siguientes:
• Análisis y evaluación de puestos de trabajo,
• Selección de personal,
• Evaluación del desempeño,
• Entrenamiento y capacitación,
• Satisfacción en el trabajo,
• Clima organizacional,
• Liderazgo y supervisión,
• Comunicaciones,
• Psicología de ingeniería, etc.
Puede apreciarse que casi todos estostemas de estudio también son estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de estas dos disciplinas.
Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la Psicología Industrial y Organizacional es el Comportamiento Organizacional. Sontemas de estudio de esta disciplina los siguientes:
• La personalidad,
• La percepción,
• El aprendizaje,
• Las actitudes y valores,
• La motivación,
• La toma de decisiones,
• El desarrollo de carrera,
• Las comunicaciones,
• El comportamiento grupal,
• El liderazgo,
• El poder y la política,
• Los conflictos y la negociación,
• La cultura organizacional,
• El estréslaboral,
• El cambio y
• El desarrollo organizacional y otros.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
• La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo, tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo se instituyó formalmenteen América al empezar el siglo XX.
• Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó en la aplicación de la sicología a la publicidad y en 1903 a instancias de la industria de la publicidad publicó "The Theory and Practice of Advertising", libro en el que trató sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. Otros autores señalan a Hugo Münsterbergpsicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard, quien publicó en 1913 "The Psychology of Industrial Efficency”.
• Luego de varios años de diferentes investigaciones aplicadas y publicaciones; la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la Primera Guerra Mundial contribuyó al nacimiento y desarrollo de la Psicología Industrial. Ante la necesidad de seleccionar y...