Psicologia industrial

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
 1     Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuentalas capacidades del trabajador).
2 Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.
Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan encuenta las capacidades del trabajador).
3 Rama de la Psicología que se centra en las relaciones básicas entre la tecnología de trabajo y la organización del mismo en entornos corporativos a partir de la aplicación a la industria de los conceptos y métodos de la psicología experimental, diferencial y social. A la hora de reseñar y fijar un marco de referencia de los programas de intervenciónpsicológica en los entornos laborales y productivos no existe una denominación unívoca, sino un amplio conjunto de expresiones que se han acuñado a lo largo del siglo XX. La más antigua es "psicología industrial". Otras expresiones afines han sido "psicología del personal", "psicología laboral", "psicología del trabajo"

4 La psicología industrial y organizacional es una disciplina científicasocial cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayoreficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

5 La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organizacióndesde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial

www.e-torredebabel.com/Psicologia/.../Psicologia-Industrial.htmhttp://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones

|Walter Dill Scott, |1903 |psicólogo que fue persuadido para que ofreciera una charla a varios |Se enfoco mucho en buscar una |
| | |dirigentes de negocios de Chicago sobre la necesidad de aplicar la |manera para que la gente realizara |
|| |Psicología a la publicidad. Su charla fue bien recibida y llevó a la |mas efectivamente su trabajo |
| | |publicación de dos libros: The Theory of Advertising (1903) y The | |
| | |Psychology of Advertising (1908). El primero trataba de la sugestión y ||
| | |la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo | |
| | |libro apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas| |
| | |tales como la imitación, la...
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