Psicologia Industrial

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
¿QUE ES PSICOLOGIA INDUSTRIAL?
Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización. Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización.
Entre susdiversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una de la bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral está constituida por la elección de un empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona e integrarlas con las exigencias del trabajo. Al margen de esta función de selección de personal, lapsicología industrialñ se preocupa asimismo por investigar que condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento, y cuales son los factores psicológicos que se aseguran un buen desenvolvimiento profesional.
Campos de la Psicologia Industrial
* Psicología de Personal
* Comportamiento Organizacional
* Psicología de la Ingeniería
* Consejo vocacional o de carreras
*Desarrollo Organizacional
* Relaciones Industriales
Es hasta la Revolucion Industrial que se tomo conciencia de la situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes yconocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones asi como una reducción considerable en los horarios de labor.
Historia:
* Frank y Liliam Gilbreth: El elemento más importante de la industria era el ser humano.
* Walter Dill Scott escribió libros acerca de la aplicación de conceptos psicológicos a la publicidad sobre eldesarrollo de prácticas de administración de personal.
* Frederick Winslow Taylor tuvo la idea de analizar el trabajo , descomponiéndolo en tareas simples , cronometrarlas, exigir a los empleados la realización.
* Hugo Mustenberg : interés de aplicar métodos psicológicos tradicionales a problemas industriales. Se le conoce como el padre de la Psicología Industrial.
* Primera GuerraMundial:Robert Yerkes aplico la psicología a la guerra. Con otros psicólogos revisaron pruebas generales de inteligencia y desarrollaron “ Army Alpha” y más adelante “Army Beta” .
* Después de la guerra surgieron oficinas de investigación .
* Los Psicólogos Industriales habían mejorado sus técnicas de selección , prueba para clasificar los nuevos reclutas.
* 1946-1963- las universidadescomenzaron a ofrecer cursos de psicología industrial y se otorgaron grados en la especialidad.
* Década del 50, el Dr. Carlos Albizu Miranda y al Dr. Jorge Dieppa realizaban labores de sicometras. Posteriormente, Albizu realizó estudios de motivación y comenzó a adiestrar a supervisores.
* El psicólogo clínico adquiere mas funciones dentro del mundo del trabajo. Tales como: selección,construcción de pruebas, adiestramiento, consultorías y evaluaciones psicológicas dentro del modelo clínico.
* A principios de la década del 60, comienzan a llegar los primeros psicólogos industriales con doctorado, graduados de universidades norteamericanas a Puerto Rico.
* FREDERICK W. TAYLOR
En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos, despertó el interés de las personas en eltrabajo con sus postulados de la Administración Científica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del Comportamiento Organizacional. Aun cuando su meta siguió siendo la eficiencia técnica, su trabajo logra el reconocimiento y la productividad de los trabajadores, estableciendo la importancia del recurso humano. Sus trabajos se publicaron en 1911.
* ELTON MAYO
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