Psicologia Industrial

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
* Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuentalas capacidades del trabajador).
* La psicología industrial, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a laspersonas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.
* La psicología industrial surgió tras la Segunda Guerra Mundial, para encargarse del bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de lasorganizaciones.

* ATMOSFERAS DE TRABAJO
A lo que se refiere cuando se trata del término “causas externas del individuo”, son las causas que están dentro de la empresa y que provocan la apatía. Estas afectan a los empleados impidiéndoles sentirse a gusto y motivados en la oficina.
AMBIENTE FÍSICO
El ambiente físico son las condiciones físicas de trabajo en las que este debe hacerse. Estascondiciones deben ser agradables, cómodas y conducentes a buenos hábitos de trabajo. El proporcionarlas adecuadamente requiere planeación.
El ambiente físico en la oficina influye mucho en la actitud de los empleados, una oficina que expresa en sus paredes “alegría”, es una oficina en la que probablemente los empleados se sientan a gusto trabajando, que en una oficina en la que hay pocaventilación, vida, luz, es decir un ambiente no grato.
Los principales factores de las condiciones físicas de trabajo en la mayoría de las oficinas, son: iluminación, color, sonido y ventilación.



* LA ILUMINACIÓN
La iluminación dentro del área de trabajo juega un papel muy importante, una buena iluminación, no cansará la vista de los empleados ya que favorecerá la visibilidad para eldesarrollo de las actividades inherentes al trabajo.
Las fuentes de luz pueden clasificarse como:
* Iluminación general: Toda la superficie de la oficina se ilumina a un nivel general de iluminación. La fuente de alimentación está compuesta de un número de aditamentos que son distribuidos desde la parte superior de los plafones o techos.
Una de las fuentes de luz general es la luzfluorescente. Este tipo de luz es importante para las oficinas, y se asemeja a la luz natural, ya que esta genera una gran cantidad de iluminación a un costo relativamente bajo, ya que la luz de un tubo fluorescente de 40 watts es más del doble, que la de un foco de filamentos de 40 watts, además de que distribuye la luz uniformemente.
Esto contribuye a que el empleado no se fatigue la vista, puesto que elojo humano ve mejor cuando su área visual (como el escritorio y alrededores próximos), se encuentra aproximadamente a las mismas brillantes. Una situación en la que la iluminación no es la adecuada, es cuando la luz solo se presenta en el área del escritorio, y las demás áreas a su alrededor se encuentran oscuras, esto provoca fatiga visual, ya que el ojo se tiene que adaptar a las áreasbrillantes y oscuras.
* Iluminación complementaria: consiste de iluminar un área relativamente pequeña, como la cubierta de un escritorio o parte de una máquina de oficina. La iluminación complementaria tiene la ventaja no solamente de proporcionar una decoración deseada, como en las oficinas privadas, o en las pantallas sobre las mesas o escritorios, lámparas móviles, y efectos de iluminación en...