Psicologia Industrial





TRABAJO FINAL DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL.


CARRERA: PSICOLOGIA GENERAL DEL 5TOC.

ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

FACILITADORA: ALTAGRACIA DE JESUS MARTINES

INTRODUCCIÓN


En este trabajo encontraras breves reseñas acerca de los procesos de reclutamiento y selección; en especial los llevados en el departamento de Recursos Humanos de El Arca de la República DominicanaINC

Encontraras definiciones y Conceptos sobre puntos no claros, alusivos al tema del reclutamiento y selección, reforzados por escritores reconocidos de esta área.







INDICE
Conceptos referidos a la Psicología Industrial.
1-La Psicología industrial.
2-Selección profesional.
3-Reclutamiento
4-Importancia del reclutamiento.
5-La inducción a la empresa.
HISTORIA DE LAINSTITUCIÓN SELECCIONADA (EL ARCA DE LA REPÚBLICADOMINICANA
¿Qué es el Arca?
Reseña histórica del Arca.
Identidad
Misión
Frases del Fundador.
ENTREVISTA AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE EL ARCA DE LA REP.DOM
1-Como está conformado el departamento RH.
2-Cuantos empleados tiene.
3-Como es llevado a cabo los procedimiento de reclutamiento y selección.
4-Porque se eligióhacerlo así y cuál es la ventaja.
BIBLIOGRAFIA……………………..………………………...22


Conceptos referidos a la Psicología Industrial.
1-La Psicología industrial.
Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial lapsicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

2-Selección profesional.
El ideal de la psicología del trabajo es sustituir la selección por la orientación. La selección profesional suele ser un procedimiento técnico en el que se trata a los aspirantes como meros soportes impersonalesde aptitudes, se escogen los que convienen a la empresa y se rechazan los demás sin atención a las lesiones que esto produzca en su personalidad ni a su futuro desarrollo. Tal proceder es injusto y anti psicológico. La orientación profesional debe procurar, a lo largo de la educación del individuo, que éste no se dirija hacia profesiones para las que es inepto. La selección profesionalconsistirá entonces, no en escoger a los aptos y rechazar a los torpes, sino en distribuir en los puestos y tareas especiales más indicadas, según sus aptitudes salientes y su personalidad, a los que, debidamente orientados, hayan llegado a un cierto campo profesional o empresa. El problema fundamental de la selección profesional es, en todo caso, averiguar los requisitos psicológicos de las diversastareas realizadas en una empresa y elaborar los métodos adecuados para diagnosticarlos y medirlos en los sujetos.

3-Reclutamiento
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a laorganización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Es la fase preliminar del procedimiento deempleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es...