psicologia industrial

1.6 Áreas de trabajo de la psicología industrial

La psicología industrial/organizacional es una ciencia diversificada
con varias subespecialidades, mismas que pueden agruparse en seiscampos generales:

1.6.1 Selección y colocación. Se interesa en el desarrollo de
métodos de evaluación para la selección, colocación y
promoción de empleados. Estudia los puestos de trabajo ydetermina hasta qué punto las pruebas pueden predecir el
desempeño en esos puestos. Se interesa en la colocación de empleados en puestos de trabajo compatibles con sus
habilidades e intereses.1.6.2 Evaluación del desempeño. Es el proceso de identificación de
criterios o estándares para determinar que tan bien se están
desempeñando los empleados en su puesto. Se interesa en ladeterminación de la utilidad o valor del desempeño del puesto
para la organización. Participa en la medición del desempeño
de equipos de trabajo.
1.6.3 Desarrollo de la organización. Es el proceso deanalizar la
estructura de una organización para maximizar la satisfacción
y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. El
campo del desarrollo de la organización se dirige hacia lafacilitación del proceso de crecimiento organizacional.
1.6.4 Calidad de vida laboral. Los psicólogos que trabajan en este
campo se ocupan de los factores que contribuyen a una fuerza
laboral sanay productiva. Participan en el rediseño de puestos
de trabajo para hacerlos más significativos y satisfactorios
para las personas que los desempeñan. Una vida de alta
calidad contribuye a unamayor productividad de la
organización y a la salud emocional del individuo.
1.6.5 Ergonomía. Es un campo multidisciplinario que incluye a los
psicólogos I/O. Se interesa en el desarrollo deherramientas,
equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades
humanas. Los psicólogos I/O se basan en conocimiento
derivado de la fisiología, la medicina industrial y la percepción...