Psicologia Industrial

La Psicología Industrial es la parte aplicada de la Psicología del trabajo y de las organizaciones que tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en lasorganizaciones, fundamentalmente profesionales y es, junto a la Psicología Clínica y la Psicología Educativa, los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia en el comportamiento del hombre y mujer.El objetivo principal de la carrera de Psicología Industrial es conocer su aplicación al sector productivo, las técnicas que se utilizan en cuanto al personal de una empresa, las recomendaciones quese pueden seguir para obtener más fácilmente empleo y a su vez las herramientas para la búsqueda de la solución de los conflictos laborales, teniendo una base concreta y objetiva de las emociones através de su estimulación, para provocar el deseo de adquirir un producto o servicio específico.
Los Temas de la Psicología del trabajo[editar]
Tres son los grandes temas a tratar:

1- El análisisdel trabajo simple y complejo, psicológicamente industrializado

2- La adaptación del trabajador al trabajo

3- La adaptación del trabajo al trabajador

El primer paso es el análisis del trabajo,para conocer su estructura técnica, personal y social. Tal es el objeto de la Profesiografía.

El segundo paso es, una vez conocida la estructura del trabajo, tratar de adaptar al hombre a lasexigencias de ese trabajo, orientando a cada uno hacia los tipos de trabajo que más convengan a su personalidad, seleccionando para cada tarea a los más aptos, y enseñando a los así seleccionados la mejormanera de realizar su cometido. Tales son, respectivamente, los objetos de tres grandes capítulos de la Psicología del Trabajo: la Orientación profesional, la Selección profesional y la Formaciónprofesional.

El tercer paso es, una vez conocido el trabajo y el tipo general de trabajador que requiere, procurar adaptar el proceso mismo del trabajo y el ambiente físico y humano en que se...