psicologia laboral
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
Nombre: Camila Rozas SolarAsignatura: Psicología LaboralProfesora: Alicia Cancino
¿Bajo qué teoría de la administración pudieras explicar la situación de Frutos del Norte? Fundamenta adecuadamente tu respuesta.
La situación de ¨Frutos del Norte¨se puede explicar bajo la teoría de la administración Clásica de Henry Fayol, ya que se basa en la división de las operaciones de la empresa.
Entre sus conclusiones se encuentran:
No existía ningúnsistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.
Lostrabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus hailidades y aptitudes.
¿Bajo qué teoría puede explicarse la administración de “Delicias de Frutos”? Fundamentaadecuadamente tu respuesta.
La situación de ¨Delicias de Frutos¨ se puede explicar bajo la teoría de la administración Cientifica de Taylor, ya que se basa en estudio de tiempo y movimiento, estudio de lafatiga humana, división del trabajo y especialización de obreros, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales y premios, condiciones ambientales del trabajo, racionalidad del trabajo, estandarizaciónde métodos y maquinas, supervisión funcional.
Idea central de su planteamiento fue:
Lograr el hombre idóneo para cada función y proporcionarle el equipo adecuado y una organización eficiente.Si tuvieras que explicar las situaciones anteriormente presentadas desde el enfoque de sistemas, ¿cómo lo graficarías? Realiza un gráfico o mapa conceptual explicando los casos de ambas...
Nombre: Camila Rozas SolarAsignatura: Psicología LaboralProfesora: Alicia Cancino
¿Bajo qué teoría de la administración pudieras explicar la situación de Frutos del Norte? Fundamenta adecuadamente tu respuesta.
La situación de ¨Frutos del Norte¨se puede explicar bajo la teoría de la administración Clásica de Henry Fayol, ya que se basa en la división de las operaciones de la empresa.
Entre sus conclusiones se encuentran:
No existía ningúnsistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.
Lostrabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus hailidades y aptitudes.
¿Bajo qué teoría puede explicarse la administración de “Delicias de Frutos”? Fundamentaadecuadamente tu respuesta.
La situación de ¨Delicias de Frutos¨ se puede explicar bajo la teoría de la administración Cientifica de Taylor, ya que se basa en estudio de tiempo y movimiento, estudio de lafatiga humana, división del trabajo y especialización de obreros, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales y premios, condiciones ambientales del trabajo, racionalidad del trabajo, estandarizaciónde métodos y maquinas, supervisión funcional.
Idea central de su planteamiento fue:
Lograr el hombre idóneo para cada función y proporcionarle el equipo adecuado y una organización eficiente.Si tuvieras que explicar las situaciones anteriormente presentadas desde el enfoque de sistemas, ¿cómo lo graficarías? Realiza un gráfico o mapa conceptual explicando los casos de ambas...
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