Psicologia Laboral

Unidad N°1
La Psicología Laboral y la Higiene y Seguridad en el trabajo se interrelacionan, ya que se tiene en cuenta la relación con los colegas, la conducta, ideologías y sentimientos que poseen los trabajadores, lo que puede influir en la realización de las tareas cotidianas y en la producción de la empresa.
Psicología Laboral: Especialidad del campo psicológico, es el estudio delcomportamiento humano (individual o grupal) en el trabajo. Su objetivo es garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, para mantener cierto nivel de la salud de los empleados.
Higiene del Trabajo: Conjunto de normas y procedimientos. Protege la salud y busca el bienestar del trabajador, reducir y prevenir enfermedades, mejora las condiciones de trabajo. Su objetivo principal es la salud delos empleados.
Seguridad en el Trabajo: Es un conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas, para prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras en el ambiente. Su objetivo es la seguridad del trabajador, previene accidentes, incendios, robos. Se hacen planificaciones capacitando a los empleados.

* Psicología Laboral e Higiene y Seguridad

La Psicología Laboralpuede ser utilizada para la selección y capacitación del personal, y también la satisfacción laboral de los propios empleados. Para la selección de los empleados se detectan aptitudes y rasgos de personalidad más adecuados para el puesto.
El psicólogo laboral puede determinar que algunos cambios como modificar rutinas dentro del puesto de trabajo puede mejorar las tareas ( o si se mejoran lascondiciones ambientales). Estudia la fatiga de los trabajadores y determina en que modalidad de la jornada se genera mayor productividad.

Factores que inciden en la salud.
a) Tipo de seguridad
b) El lugar físico
c) Los contaminantes químicos y biológicos
d) La carga de trabajo
e) La organización (ritmo, jornada)
f) Casos personales (familia, sueño, estrés)
g) Factores organizacionales-Tipo de Conducción: Autocrática, democrática, laisse faire
-Redes Comunicacionales
-Clima Laboral: Ambiente en el que se trabaja
-Satisfacción Laboral: Para ello es necesario una buena relación entre el humano y la tecnología, debe haber un buen clima para sentir pertenencia.

* Psicología-Trabajo-Organización
Los psicologos laborales pueden sugerir (para la mejora de los resultados)mejorar los canales de comunicación entre la dirección y los empleados.

Desarrollo histórico, concepto, objetivos, función

PSICOLOGÍA DE LAS
ORGANIZACIONES PSICOLOGÍA LABORAL

La psicología surge por consecuencia de la industrialización.

FREDERICK TAYLOR Estudió el trabajo, y buscaba para cada puesto la persona con más aptitudes

PRIMERAGUERRA La psicología intervino en el reclutamiento

1927 Se estudió como afectaba el desarrollo de tareas, el ambiente físico. Para aumentar productividad:
- Pausa de trabajo
- Elección de compañeros
- Presencia de liderazgo
- Relaciones humanas en la empresa
SEGUNDA GUERRA K. Lewin habla de la importancia de los estilos de liderazgoACTUALMENTE Estudia la conducta laboral tanto desde el punto de vista del individuo como de la empresa

* Comienzos de la Psicología

-Fue favorecida por la industrialización (1879-1918) en Europa y EE.UU.
-Walter Dill Scot usó sus métodos para solucionar problemas en empresas
-Hugo Mustenberg realizó el primer test para seleccionar personal
-Frederick W. Taylor, estudiócientíficamente, buscaba mediante un test y pruebas, el trabajo para la persona con más aptitudes
- En la Primera Guerra Mundial miles de soldados recurren a "American Psychological Association" para el reclutamiento
-Entre 1918 y la Segunda Guerra Mundial, llamada la "Psicología Industrial", se elaboraban test para resolver problemas en las industrias llamados "Selección de Personal". Durante la década...