Psicologia Laboral

Higiene y Seguridad del trabajo

Introducción
Se puede decir que la psicología laboral va en conjunto con la higiene y seguridad del trabajo.
Psicología laboral: Tiene como objeto de estudio la conducta del ser humano en el contexto del trabajo desde una perspectiva individual, grupal y social, y tiene como objeto la mejora de la calidad de vida laboral de los trabajadores.
Las empresas yorganizaciones están constituidas por individuos que interactúan y a su vez son interdependientes. La psicología laboral a través de recursos humanos se encarga del funcionamiento de las organizaciones y sus relaciones interpersonales para optimizar su rendimiento y permitir una mayor efectividad.

Higiene del trabajo: En los lugares de trabajo hay agentes ambientales que pueden causarenfermedades. El objetivo de esta rama de la ciencia es reconocer, evaluar y controlar estos agentes que pueden causar perjuicios a la salud o el bienestar, para mejorar las condiciones laborales.

Seguridad del trabajo: Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores. Se trata de evitar o minimizar todo tipo de inconvenientes a través de capacitacionesprevias a realizar las actividades.
La seguridad es poder realizar un trabajo sin llegar al descuido. La empresa debe tener un ambiente de trabajo seguro y saludable y a su vez, estimular la prevención de accidentes, de esa manera si estos pueden ser controlados, su repetición será reducida.

Se debe tener en cuenta que el ambiente laboral esta formado por personas, o sea que este puede ser muysubjetivo e influido por diferentes variables.
Estas variables interactúan entre si de diversa manera según las circunstancias o individuos, las cuales son influidas de maneras internas y externas a ellos. Los diversos aspectos que se entrelazan en la vida de una persona pueden hacerle ver una misma situación en positivo o negativo.
Por otro lado están las estrategias, tanto individuales comogrupales o colectivas que pueden cambiar las opiniones o apreciación. Por un lado están las que cada individuo sigue en la empresa en la que trabaja, buscando sus propias metas individuales. Por otro,  las que pueda seguir en el seno de una organización sindical, política o de cualquier otro tipo. Todo termina influyendo en su percepción causando un estado de animo determinado.Psicología-Trabajo-Organización

En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas.
 La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segundaGuerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y lapreocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.
Inicialmente eran los llamados “psicólogos industriales” quienes se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el finde optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. 
Este proceso se puede dividir en 3 periodos:
1_El reclutamiento: trata de reunir la mayor cantidad de candidatos para que compitan por el puesto a cubrir.
2_La selección: es un proceso de selección completo, ya que se debe...