Psicologia Laboral

Introducción
El concepto trata de un trabajo intenso e introspectivo.
Durante un día de actividades, se trabajara con los grupos que interactúan en la escena laboral cotidiana.
Nudo
Empleando variados medios y técnicas se logra que los participantes puedan responsabilizarse de porque están en el lugar en que se ubican, que pueden hacer desde allí, que pueden cambiar y que no.
Por la vía delintercambio y las dinámicas grupales, se intensifica la sensibilización produciendo una expansión en las ópticas y posturas que puede tomar los participantes frente a las variadas situaciones y conflictos que se le presentan.
Desenlace
El efecto sorpresivo es que la temática de la jornada no gira alrededor de la producción de la empresa o de los objetivos que tienen que cumplir durante el mes.Sino que se trata de un como sí, siendo el aglutinante la pregunta acerca de ¿Como están ellos como personas, en donde están parados, porque padecen, en que se frustran y en que se realizan?.
El resultado que se obtiene como efecto a posteriori, es un correlato de mejora y reposicionamiento de la persona en los variados ámbitos que componen su vida: trabajo, familia, pareja, estudio y otras.Consultoria Psicologica laboral
En el primer caso la Consultoría Psicológica colabora en promover el desarrollo y optimización de los recursos humanos de la empresa, ocupándose de aspectos tales como la motivación, creatividad, clima laboral, cambios de actitudes y conflictos.

Promoviendo un proceso de ayuda interpersonal que por medio de una serie de consultas busca facilitar la resolución deproblemas, superar difilcultades de vínculos, desarrollo personal, perturbaciones emocionales y elaboración de alternativas.
Capacitaciones
En la función específica de la transmisión se requieren más allá de los contenido novedosos y específicos a brindar, la posibilidad de hacerlo con dinámicas y elementos pedagógicos que propicien una mejor comprensión, asimilación y motivación por laincorporación.
Desde un nuevo producto, hasta un nuevo sistema, hasta la inclusión de nuevos valores en la cultura de la empresa. Todas estas inclusiones, deben vencer las fuerzas conservadoras, que llevan a la gente a vivir todo aquello que sea novedoso como una amenaza.
Psicotécnicos y evaluaciones de rutina
Esta herramienta ha servido de mucho para detectar situaciones disfuncionales en el personal.Pudieron observarse procesos atravesados por situaciones de: desmotivación, pérdidas, separaciones, enfermedades, etc.
Por la vía de estas evaluaciones muchos empleados reconocieron la necesidad de solicitar ayuda profesional, para poder procesar los variados e intensos conflictos por los que estaban transitando.
También se han detectado situaciones de robo, transgresión y otras manifestacionesde suma complejidad que fueron abordadas en tiempo y forma, previniendo a las partes de posibles desenlaces engorrosos.
Psicodiagnósticos y tratamientos
Psicología Laboral
Históricamente conocida como
Psicología Industrial
, es el área de lapsicología que se encarga de estudiar elcomportamientodel ser humano en el mundo deltrabajoy de las organizaciones, fundamentalmente empresariales,aunincluyéndose tambiénorganizaciones no gubernamentalesoasociaciones.
4.1.1 Definición:
La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un áreade la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, provenientede lapsicología industrialy de lapsicología social. El objeto de estudio es laconducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo ylaorganización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivoprincipal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral delos trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacióny el rendimiento en el puesto de trabajo.El trabajo ocupa la mayor parte del tiempo y representa un espacio de primerorden para la realización completa de las...