psicologia laboral
Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
PSICOLOGIA LABORAL
Una mirada desde su evolución histórica.
“Los logros de una organización son los resultados del
esfuerzo combinado de cada individuo”.
Vincent LombardiDesde que el trabajo aparece escrito en la historia de la humanidad, éste ha sido parte integrante y fundamental para el desarrollo de las sociedades a pesar de que sus inicios fue producto de laesclavitud y su castigo era la sobrecarga de trabajos; a partir de allí todos hemos sido esclavos de una sociedad consumista la cual hace que sea obligatorio trabajar para poder sobrevivir.
Sin embargo,las trasformaciones de las sociedades y la evolución del trabajo marcaron los pilares que definieron nuestro pasado y que marcan el horizonte del presente en el campo laboral; Es decir, desde lairrupción de la Revolución Industrial, las personas se vieron en la obligación de cambiar la vida del campo por una vida citadina la cual se caracterizó por la explotación de trabajo debido a los horariosprolongados, a malas condiciones de trabajo, insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos a los menores y las mujeres, y para completar, no existía tampocolegislación laboral que ordenara el caótico sistema1.
Cuando se empieza a observar estas falencias de abuso laboral, se comienza a buscar posibles soluciones que ayudaran tanto a las organizacionescomo a trabajadores en un acuerdo de igualdad, que han hecho que varias disciplinas y campos de estudios aporten cada día a entender y a mejorar la condiciones laborales. Una de ellas es la PsicologíaLaboral u Organizacional.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en el ámbito laboral, la cual se ocupa de entender el comportamiento yde fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo2, para que estos brinden con calidad la prestación del servicio/producto sin prejuicios que alteren el bienestar de todos....
Una mirada desde su evolución histórica.
“Los logros de una organización son los resultados del
esfuerzo combinado de cada individuo”.
Vincent LombardiDesde que el trabajo aparece escrito en la historia de la humanidad, éste ha sido parte integrante y fundamental para el desarrollo de las sociedades a pesar de que sus inicios fue producto de laesclavitud y su castigo era la sobrecarga de trabajos; a partir de allí todos hemos sido esclavos de una sociedad consumista la cual hace que sea obligatorio trabajar para poder sobrevivir.
Sin embargo,las trasformaciones de las sociedades y la evolución del trabajo marcaron los pilares que definieron nuestro pasado y que marcan el horizonte del presente en el campo laboral; Es decir, desde lairrupción de la Revolución Industrial, las personas se vieron en la obligación de cambiar la vida del campo por una vida citadina la cual se caracterizó por la explotación de trabajo debido a los horariosprolongados, a malas condiciones de trabajo, insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos a los menores y las mujeres, y para completar, no existía tampocolegislación laboral que ordenara el caótico sistema1.
Cuando se empieza a observar estas falencias de abuso laboral, se comienza a buscar posibles soluciones que ayudaran tanto a las organizacionescomo a trabajadores en un acuerdo de igualdad, que han hecho que varias disciplinas y campos de estudios aporten cada día a entender y a mejorar la condiciones laborales. Una de ellas es la PsicologíaLaboral u Organizacional.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en el ámbito laboral, la cual se ocupa de entender el comportamiento yde fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo2, para que estos brinden con calidad la prestación del servicio/producto sin prejuicios que alteren el bienestar de todos....
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