Psicologia Laboral
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
PRACTICO N° 1
1- ¿Que es personalidad? mencione sus 3 componentes.
Suma total de formas en que reacciona un individuo o interactúa con otros.
Componentes:
* Temperamento
*Carácter
* Opcional-creacional
2- Indique como afectan cada uno de los 5 grandes factores de personalidad en el trabajo, fundamente con ejemplos.
* Estabilidad emocional:
. Mayorsatisfacción con su trabajo y la vida
.Niveles de tensión más bajos.
Ej.: obtener labor adecuado, ya que el individuo lo realiza a conciencia y con seguridad.
* Extroversión :
.mejordesempeño
.liderazgo mejorado
.mayor satisfacción con el trabajo y la vida
Ej.: técnico en hig. Y seg. Se interesan por los trabajadores y su entorno, dando lugar a lascapacitaciones.
* Apertura:
.rendimiento en la capacitación
.liderazgo mejorado
.mas adaptable al cambio
Ej.: innovar mediante nuevos métodos de trabajo, obteniendo resultados positivos.* Adaptabilidad:
.mejor desempeño
.menores niveles de conducta desviada
Ej.: se adapta fácilmente a estructuras regidas por la empresa en la cual se encuentra trabajando.
* Meticulosidad:.mejor desempeño
.liderazgo mejorado
.mas longevidad
Ej.: seguir siempre la misma estructura de trabajo de forma organizada.
3- ¿La personalidad tipo a o la proactiva seria mas propensa aaccidentes?
* tipo a:
MÁS PROPENSA A ACCIDENTES
MÁS PROPENSA A ACCIDENTES
ya que un individuo con esta personalidad se involucra en una lucha incesante y crónica para lograr mas y mas en cada vezmenos tiempo y de ser necesario, contra la oposición d otras cosas o personas. Los mismos operan con niveles de moderados a altos de tensión.
* proactiva:
Personas que identificanoportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.
4- ¿Qué son los valores?
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro...
1- ¿Que es personalidad? mencione sus 3 componentes.
Suma total de formas en que reacciona un individuo o interactúa con otros.
Componentes:
* Temperamento
*Carácter
* Opcional-creacional
2- Indique como afectan cada uno de los 5 grandes factores de personalidad en el trabajo, fundamente con ejemplos.
* Estabilidad emocional:
. Mayorsatisfacción con su trabajo y la vida
.Niveles de tensión más bajos.
Ej.: obtener labor adecuado, ya que el individuo lo realiza a conciencia y con seguridad.
* Extroversión :
.mejordesempeño
.liderazgo mejorado
.mayor satisfacción con el trabajo y la vida
Ej.: técnico en hig. Y seg. Se interesan por los trabajadores y su entorno, dando lugar a lascapacitaciones.
* Apertura:
.rendimiento en la capacitación
.liderazgo mejorado
.mas adaptable al cambio
Ej.: innovar mediante nuevos métodos de trabajo, obteniendo resultados positivos.* Adaptabilidad:
.mejor desempeño
.menores niveles de conducta desviada
Ej.: se adapta fácilmente a estructuras regidas por la empresa en la cual se encuentra trabajando.
* Meticulosidad:.mejor desempeño
.liderazgo mejorado
.mas longevidad
Ej.: seguir siempre la misma estructura de trabajo de forma organizada.
3- ¿La personalidad tipo a o la proactiva seria mas propensa aaccidentes?
* tipo a:
MÁS PROPENSA A ACCIDENTES
MÁS PROPENSA A ACCIDENTES
ya que un individuo con esta personalidad se involucra en una lucha incesante y crónica para lograr mas y mas en cada vezmenos tiempo y de ser necesario, contra la oposición d otras cosas o personas. Los mismos operan con niveles de moderados a altos de tensión.
* proactiva:
Personas que identificanoportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.
4- ¿Qué son los valores?
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro...
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