Psicologia Y Seguridad Industrial

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEPTIMO MÓDULO
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

PSICOLOGIA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

| |MARIA FERNANDA VEINTIMILLA APOLO |
|Apellidos y Nombres del Alumno:| |
| |1104016793 |
|No. de cédula: | |
||LOJA |
|Centro Universitario: | |
| |2011|
|Período Académico: | |
| |maferveintimilla@gmail.com |
|E- mail del estudiante: ||
| |090912810 |
|Teléfonos: | |
||ING. CARLOS RODRIGUEZ |
|Nombre del Docente: | |
| |
|LOJA – ECUADOR|
|2011 |



DEBER DE PSICOLOGÍA

1. Indicar los antecedentes históricos de la psicología industrial/organizacional



Lapsicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestansus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos , humanos o intelectuales).




En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia ycon técnicas derivadas de la búsqueda de la calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de mercados y la creación de clubes de consumidores o usuarios que ayudan a conocer los factores que facilitan la retención de marcas y productos en la mente de los consumidores, así como su fidelidad a los mismos.




Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología...