Psicologia

1. Defina Percepción
R/ La percepción puede definirse como el proceso por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. Lapercepción se da a través de nuestros sentidos.
2. ¿Qué es la teoría de la atribución y cuales son sus implicaciones al explicar el comportamiento organizacional?
R/ La teoría de atribución hasido propuesta para desarrollar explicaciones acerca de las formas en la cuales juzgamos de manera diferente a la gente, dependiendo de que significado atribuyamos a un comportamiento dado. Susatribuciones son las de determinar si fue causado interna o externamente y sus implicaciones al explicar el comportamiento organizacional son: La distinción, El consenso y la consistencia.
3. ¿Qué factorespiensa que podrían crear el error fundamental de la atribución?
R/ Entre estos podemos mencionar a los factores internos, como la habilidad o el esfuerzo y a echar la culpa del fracaso a losfactores externos como la suerte.
4. De que manera la selectividad afecta la percepción, piense un ejemplo de cómo la selectividad puede crear una distorsión perceptual
R/ La afecta de la forma enque ya no podemos asimilar todo lo que observamos tomamos porciones y fragmentos. Pero estos no se escogen ala azar; se eligen de acuerdo con nuestros intereses circunstancias experiencia y actitudes;además la gente interpreta selectivamente lo que ve con base en sus intereses historia experiencia y actitudes. La percepción selectiva es la tendencia a escoger aquellos aspectos de una situación o deuna persona que son consistentes con los valores, creencias, y necesidades existentes. Es decir que una empresa como Nestlé tiene una selectividad al elegir sus proveedores de lácteos y desecha alosproveedores de mala calidad, ya que estos no cumplen con sus requisitos.
5. Que es el estereotipar? De un ejemplo de cómo el estereotipar puede crear una distorsión perceptual?
R/ El estereotipo...