PSICOLOGIA

PROCESO DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN

Para iniciar un proceso de selección como el que yo viví, se debió solicitar el perfil del cargo que se quería ocupar, la convocatoria se realizopor vía internet y por la pagina institucional de la empresa y por una bolsa de empleo, en la cual se solicitaba el perfil del cargo , fecha de inicio y fin de la convocatoria, solicitando experienciay estudios necesarios para el cargo , por medio de las hojas de vida del personal que acudió a la convocatoria de talento humano se pudo realizar el primer ciclo del proceso de selección, al cual sellegaba cumpliendo con el perfil solicitado una vez realizado la verificación de la información allí contenida.
se realiza una nueva convocatoria para el personal que cumplió con los requisitosexigidos, los cuales fueron entrevistados por posibles jefes y también les fueron suministradas pruebas psicotécnicas en la cual se puede evidencia no solo la parte profesional sino también la parte humanay colaboradora del personal evaluado; luego se realizaron entrevistas en grupo dando para resolver un problema o vender una idea, esto para verificar la actuación bajo presión y para poder observarsi se puede actuar rápido y eficaz al momento de una emergencia o situación inesperada.
Lo que me lleva a pensar que el proceso de selección abarca todos los campos posibles para saber si una personaes la indicada para desempeñar un cargo. En la actualidad en muchas empresas como en la que laboro se tiene en cuenta el nivel educativo del trabajador pero mucho más la persona que está detrás delconocimiento por eso realizan las pruebas psicotécnicas.
Por eso también quiero abarcar la parte de capacitación ya que es muy importante después de contratar a una persona se debe tener en cuenta quese debe capacitar continuamente ya que los cambios de tecnología y métodos cambian y se debe realimentar a estos trabajadores en nuevas opciones para realizar un trabajo más rápido, seguro pero con...