psicologia

TRABAJO COLABORATIVO 1
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL



Tutor:
HUGO FERNANDO SERRANO





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
2011
INTRODUCCION

Para realizar el presente trabajo inicialmente se realizaron las lecturas correspondientes de cada uno de los documentos sugeridos para la temática.Aunque la comunicación entre los miembros del grupo colaborativo no fue muy fluida al principio, se cumplieron los objetivos del mismo logrando realizar el trabajo completo. Se conto con la participación de 3 integrantes del grupo.
Se selecciono la empresa Almacenes Éxito ya que cumple con todos los requisitos para el análisis de los diferentes principios aplicándolos a la misma organización.Almacenes Éxito es una empresa que ha logrado llegar a una posición muy importante en el mercado y esto se debe a que ha contado con políticas claras en cuanto a su organización y además sus objetivos y metas han sido viables y alcanzables logrado con esto cumplir su misión y además ser una compañía en donde la responsabilidad social empresarial es parte fundamental de la misma.DESCRIPCION
RAZON SOCIAL
Almacenes éxito
LOGO

NIT
890 900.608-9
TIPO DE EMPRESA
Sociedad anónima
CANTIDAD DE EMPLEADOS
Aproximadamente 62.796
INGRESOS APROXIMADOS ANUALES
Aproximadamente 2,101,000,000
1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

DESCRIPCION GENERAL
OBSERVACIONES
EMPRESA


Almacenes EXITO
Es una compañía del comercio al de tal. De tipo sociedad anónima.Su lema es :”ahorrar es vivir con éxito”
ESTRUCTURA
Jerarquizada

PLAN DE EMPLEADOS
• El Grupo Éxito es el primer empleador privado de Colombia.
• Más de 62.000 personas trabajan en el Grupo Éxito.
• Colombianos de diferentes culturas, razas y estratos sociales atienden los puntos de venta Éxito, Ley, Carulla, POMONA, Bodega Surtimax y Home Mart; nuestros centros de distribución yoficinas.
• Durante el 2010 las construcciones y adecuaciones de almacenes generaron 7.260 empleos temporales.
• En los almacenes brindamos a los jóvenes estudiantes la oportunidad de trabajar mientras realizan su formación, a través de las cooperativas de empacadores Crecer, Nacer y Futuro.
• Durante el 2010 fueron vinculadas de manera directa 4.118 personas, de ellas, 2.842 pasaron de estarcontratadas a través de operadores de servicio a ser vinculados directamente al Grupo Éxito y disfrutar de los beneficios que esto trae.
Los empleados de Almacenes Exito disfrutan de un clima laboral productivo y motivador.
• “Cuidar del empleado para que el empleado cuide el negocio” es un concepto que resume la filosofía de la organización sobre la atención que presta a su numeroso y multiculturalgrupo humano.
• Además de sus obligaciones legales, Almacenes Exito brinda garantías adicionales a sus empleados con programas de formación, bienestar y comunicación, y auspicia entidades como el Fondo de Empleados PRESENTE y el Fondo Mutuo de Inversión FUTURO, que complementan el bienestar de todo el personal.
• En el 2007 Almacenes Exito obtuvo el Premio Portafolio a la mejor empresa enColombia para gestionar el recurso humano. Así mismo, el Instituto Great Place to Work la designó como una de las 100 mejores empresas para trabajar en Latinoamérica y por tres años consecutivos estuvo entre las 5 mejores empresas para trabajar en Colombia. En 2006, esta misma entidad hizo un reconocimiento a la organización a nivel Latinoamericano como la empresa que más orgullo genera entre susempleados.


NIVELES GERARQUICOS U ORGANIZACIONAL
1. Gerente regional
2. Administración de ventas
3. Informática
4. Calidad
5. Sistema de servicio al consumidor
6. Secretaria ares comercia
División de canales
Ventas
Servicio de marketing
Proyectos especiales
Distribución
7. Área administrativa y financiera
Contabilidad
Tesorería
Admisiones
Adquisiciones
Portería
8. Area...