Psicologia
Páginas: 10 (2351 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2011
CAPITULO II
ANÁLISIS DE FUNDAMENTOS TEÓRICOS
2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SÍNDROME DE BURNOUT
El término de Burnout, puede traducirse como “estar” o “sentirse quemado”, fue descrito por primera vez en 1974 por el Psiquiatra Herbert Freudenberger como un conjunto de síntomas inespecíficos que pueden aparecer en el ambiente laboral y que son resultado de una demanda profesionalexcesiva.
Este ha sido de gran interés, especialmente a partir de los trabajos de Cristina Maslach y Jackson desde 1976.
Utilizando el Cuestionario que interpreta los diferentes niveles de Burnout ( MBI).
Los autores han descrito el Síndrome de Burnout como: 7
* Estar quemado
* Quemarse (fundirse) en el trabajo
* Fatiga Laboral
* Quemado por estrés
* AgotamientoProfesional
* Síndrome de quemazón
* Agotamiento físico
* Síndrome del carbonizado
* Vaciamiento existencial
* Desgaste profesional
* Agotamiento emocional
* Chamuscado
* Desmoralización
* Estrés ocupacional
Susceptibilidad Individual + Sobrecarga = Burnout
En 1960 Grahan Greene ya había utilizado el término Burnout para describir el estado de“vaciamiento existencial” que una persona sentía como consecuencia del padecimiento de una enfermedad incurable. 1
En 1974, Freudenberger, describe el Burnout como una “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada, que resulta de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador. También afirmaba que el Burnout era el síndrome que ocasionaba la“adicción al trabajo”.
En 1980, según Machlowitz, lo describe como “ un estado de total devoción a su ocupación, por lo que su tiempo es dedicado a servir a este propósito”.
En 1980 Edelwich y Brodsky, lo definen “como una pérdida progresiva del idealismo, energía y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones de trabajo”.
Propone cuatro fases porlas cuales pasa todo individuo con Burnout:
1. Entusiasmo: caracterizado por elevadas aspiraciones, energía desbordante y carencia de la noción de peligro.
2. Estancamiento: que surge tras no cumplirse las expectativas originales, empezando a aparecer frustración.
3. Frustración: en la que comienzan a surgir problemas emocionales, físicos y conductuales. Esta fase será el núcleocentral del síndrome.
4. Apatía: que sufre el individuo y que constituye el mecanismo de defensa ante la frustración.
En 1980 Cherniss es uno de los primeros autores que enfatiza la importancia del trabajo, como antecedente en la aparición del Burnout, y lo define como “cambios personales negativos que ocurren a lo largo del tiempo en trabajadores con trabajos frustrantes o con demandasexcesivas”
En 1981, Maslach y Jackson entienden que el Burnout se configura como “Un síndrome tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal”.
En 1981 Pines, Aronson y Kafry definen el Burnout como “Un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por estar implicado la persona durante largos períodos de tiempo ensituaciones que le afectan emocionalmente”
Las profesiones de “ayuda humana” han sido el origen del estudio acerca de Burnout y por lo tanto las que más investigaciones han generado y donde más resultados se han ofrecido para la explicación del síndrome.
En 1985 Nagy, señala que el Burnout describe un gran número de manifestaciones psicológicas y físicas evidenciadas en trabajadores empleados enprofesiones consideradas de interacción humana.
En 1990 Starrin, Larsson y Styrborn: matizan que mientras el estrés puede ser experimentado positiva o negativamente por el individuo, el Burnout es un fenómeno exclusivamente Negativo.
En 1990, Greenglass, Burke y Ondrak: definen dos tipos de estrés
Estrés Vital: Concepto que se refiere al estrés acumulado por los cambios vitales en el...
ANÁLISIS DE FUNDAMENTOS TEÓRICOS
2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SÍNDROME DE BURNOUT
El término de Burnout, puede traducirse como “estar” o “sentirse quemado”, fue descrito por primera vez en 1974 por el Psiquiatra Herbert Freudenberger como un conjunto de síntomas inespecíficos que pueden aparecer en el ambiente laboral y que son resultado de una demanda profesionalexcesiva.
Este ha sido de gran interés, especialmente a partir de los trabajos de Cristina Maslach y Jackson desde 1976.
Utilizando el Cuestionario que interpreta los diferentes niveles de Burnout ( MBI).
Los autores han descrito el Síndrome de Burnout como: 7
* Estar quemado
* Quemarse (fundirse) en el trabajo
* Fatiga Laboral
* Quemado por estrés
* AgotamientoProfesional
* Síndrome de quemazón
* Agotamiento físico
* Síndrome del carbonizado
* Vaciamiento existencial
* Desgaste profesional
* Agotamiento emocional
* Chamuscado
* Desmoralización
* Estrés ocupacional
Susceptibilidad Individual + Sobrecarga = Burnout
En 1960 Grahan Greene ya había utilizado el término Burnout para describir el estado de“vaciamiento existencial” que una persona sentía como consecuencia del padecimiento de una enfermedad incurable. 1
En 1974, Freudenberger, describe el Burnout como una “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada, que resulta de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador. También afirmaba que el Burnout era el síndrome que ocasionaba la“adicción al trabajo”.
En 1980, según Machlowitz, lo describe como “ un estado de total devoción a su ocupación, por lo que su tiempo es dedicado a servir a este propósito”.
En 1980 Edelwich y Brodsky, lo definen “como una pérdida progresiva del idealismo, energía y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones de trabajo”.
Propone cuatro fases porlas cuales pasa todo individuo con Burnout:
1. Entusiasmo: caracterizado por elevadas aspiraciones, energía desbordante y carencia de la noción de peligro.
2. Estancamiento: que surge tras no cumplirse las expectativas originales, empezando a aparecer frustración.
3. Frustración: en la que comienzan a surgir problemas emocionales, físicos y conductuales. Esta fase será el núcleocentral del síndrome.
4. Apatía: que sufre el individuo y que constituye el mecanismo de defensa ante la frustración.
En 1980 Cherniss es uno de los primeros autores que enfatiza la importancia del trabajo, como antecedente en la aparición del Burnout, y lo define como “cambios personales negativos que ocurren a lo largo del tiempo en trabajadores con trabajos frustrantes o con demandasexcesivas”
En 1981, Maslach y Jackson entienden que el Burnout se configura como “Un síndrome tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal”.
En 1981 Pines, Aronson y Kafry definen el Burnout como “Un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por estar implicado la persona durante largos períodos de tiempo ensituaciones que le afectan emocionalmente”
Las profesiones de “ayuda humana” han sido el origen del estudio acerca de Burnout y por lo tanto las que más investigaciones han generado y donde más resultados se han ofrecido para la explicación del síndrome.
En 1985 Nagy, señala que el Burnout describe un gran número de manifestaciones psicológicas y físicas evidenciadas en trabajadores empleados enprofesiones consideradas de interacción humana.
En 1990 Starrin, Larsson y Styrborn: matizan que mientras el estrés puede ser experimentado positiva o negativamente por el individuo, el Burnout es un fenómeno exclusivamente Negativo.
En 1990, Greenglass, Burke y Ondrak: definen dos tipos de estrés
Estrés Vital: Concepto que se refiere al estrés acumulado por los cambios vitales en el...
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