Psicologia

UNIDAD Nº 3 VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL

VALORES
Son convicciones básicas de que un ¨modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia¨.
Son: estables y duraderos, se adoptan desde todo punto de vista desde que nacemos.
Contienen:
Elementode juicio porque incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lo deseable
Atributo de contenido ya que confirma que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importantes.
Atributo de intensidad porque especifica que tan importante es.
Podemos encontrar también el sistema de valores que aparece cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad.Importancia de los valores
Son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque aportan los cimientos para comprender las actitudes y la motivación y porque influyen en nuestras percepciones.
Ejemplo: los individuos entran a una organización sabiendo lo que ¨debe ser¨y lo que ¨no debe ser¨.
Tipos de valores
Repertorio de valores de Rokeach (RVR): consta de dos grupos de 18valores c/u.
1) Valores terminales: estados finales de la existencia: metas que una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.
2) Valores instrumentales: modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales.

Tabla 1

Estudios confirman que el RVR varía con las sociedades. Las personas que ejercen las mismas actividades o se encuentran en una mismacategoría tienden a guiarse por los mismos valores.
Cohortes de trabajo contemporáneas: forma 4 grupos para tratar de captar los valores únicos de las generaciones en la fuerza laboral estadounidense.
|Cohorte o generación |Ingreso en la fuerza laboral |Edad actual aproximada |Principales valores del trabajo |
|VETERANOS |1950 a comienzos de los 60 |Mas de 60|Trabajo duro, conservador, obediencia, |
| | | |lealtad a la organización. |
|BOOMERS |1965 – 1985 |40 – 60 |Éxitos, logros, ambición, disgusto con la |
| | ||autoridad, lealtad a la carrera, creen que |
| | | |el fin justifica los medios y como valores |
| | | |terminales se ajusta el sentimiento de |
| | ||realización y reconocimiento social. |
|GENERACION X |1985 – 2000 |25 – 40 |Equilibrio de vida y trabajo, equipo, |
| | | |disgusto con las reglas; lealtad a las |
| | | |relaciones.|
| | | |Valoran conseguir la satisfacción laboral. |
| | | |La familia y las relaciones son muy |
| | | |importantes.|
| | | |Están dispuestos a cambiar todo por tiempo |
| | | |libre y nuevas opciones de vida. |
|SIGUIENTES |2000 al presente |Menos de 25 |Confianza, éxito económico, equipo,...