psicologia

Definición: define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, a través de formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
Psicologia aplicada: Contrasta con psicología pura y abarca los métodos de la inv. Psicológica.
Psicologia de los negocios: asume la perspectiva de lagerencia y no la de los trabajadores.
Psicologia Industrial: es el interés de los factores ambientales y físicos en el trabajo.
Psicologia Industrial y organizacional: es la inclusión de los viejos intereses de la psicología industrial.
Psicologia ocupacional: es todo el area de investigación organizacional e industrial
Comportamiento organizacional: es un area multidisciplinaria con teorías ymetodologías tomadas de la ciencia de la administración.
Psicologia organizacional: es todo el concepto que incluye todo el concepto de la psicología del trabajo.
Psicologia vacacional: Interesada por las alternativas vacacionales la adecuación de las características de los individuos y los requerimientos de los puestos.
Psicologia del trabajo: es la psicología de los negocios, industrial,ocupacional, organizacional y vocacional.
Rol de Psicologo Organizacional:
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación.
Funciones:
Evaluacion y selección de RR.HH.
Programas de entrenamiento.
Evaluación y selección del personal.
¿Qué es el comportamiento Organizacional?
Es la materia quebusca establecer ene que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.
Variables dependientes.:
Productividad: la empresa debe tener eficacia y eficiencia al mismo tiempo
Ausentismo: es un factor que modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.Satisfaccion en el trabajo: que el salario se equilibrado y que los mismo empleados se sientan conformes.
Variables independientes.
Variables del nivel individual: que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como los valores, personalidad y actitudes.
Variables a nivel de grupo: el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto conotras es muy distinto por lo que es factor de estudio.
2.- Fundamentos del comportamiento Individual.
Edad: se dice q las personas de mayor edad son menos productivas y no es asi ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son reemplazados.
Genero: debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo.
Estadocivil: no hay pruebas de este factor influye que el hombre casado es mas responsable tiene pocas ausencias y están mas satisfechos en su trabajo.
Antigüedad: esta marca la situación de que la antigüedad dentro del trabajo marca la productividad de forma positiva entre mas tiempo tiene en la empresa mas se perfecciona en su trabajo.
Capacidad: son las facultades q tienen un individuo pararealizar las diferentes actividades de un empleo y se dividen en dos : físicas e intelectuales.
Intelectuales: son la que se necesitan para trabajar con la mente. Aptitudes para los números, comprensión verbal, velocidad de precepción, razonamiento inductivo. Ej. Contador, gerente general, investigador de incendios, investigador d mercados.
3.- Valores y satisfacción en el trabajo:
- Los valoresson objeto de estudio pues son la base para entender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción.
- la satisfacción en el trabajo puede ser determinada por el tipo de actividades que se realizan.
4.- Habilidades: este se refiere a la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca...