psicologia

La personalidad es el término con el que se suele designar lo que, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solosno constituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. La personalidad también implica previsibilidad sobre cómo actuará y cómo reaccionará una persona bajodiversas circunstancias.


INTRODUCCION

En este informe se presenta como están relacionadas las actitudes y la satisfacción en el trabajo.
Las actitudes y la satisfacción en el trabajo sonformas básicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado.
La satisfacción en el trabajo puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dichaactitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Hoy en día en las empresas el cambio es constante y los niveles de stress y de resistenciaaumentan los trabajadores necesitan aprender a desarrollar una actitud positiva y motivadora.
Actualmente los gerentes de las empresas están muy pendientes de que sus trabajadores se sientan satisfechos, yaque de ello dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en la empresa.















LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO

Las actitudes sonenunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos, personas o eventos. Reflejan cómo se siente alguien respecto a algo, por ejemplo:
“me gusta mi trabajo”, se expresa una actitudhacia el trabajo.
Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan considerar sus propiedades fundamentales.

¿Cuáles son los tres componentes principales de la actitud?

*Componente cognitivo de una actitud: Segmento de opinión o creencia de una actitud (ejemplo: “Mi salario es bajo”)
* Componente afectivo de una actitud: Segmento emocional o sentimental de una...