psicologia

Índice
Introducción
Marco Teórico
1. Conceptos básicos
1.1. Empleador
1.2. Trabajador
1.3. Tipos de contrato
2. Causas de la terminación de la relación laboral
El contrato individual de trabajo termina:
2.1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2.2. Por acuerdo de las partes;
2.3. Por la conclusión de la obra
2.4. Por muerte o incapacidad del empleador
2.5. Pormuerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo
2.6. Por caso fortuito o fuerza mayor
2.7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código
2.8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código
2.9. Por desahucio
3. Desahucio y despido
3.1. Bonificaciones por desahucio
3.2. Prohibición de desahucio
3.3 Garantías para dirigentessindicales
3.4. Indemnización por despido intempestivo
3.5. Indemnización por despido en contrato a plazo fijo
3.6. Indemnización al empleador por falta de desahucio
3.7. Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador
3.8. Efectos del cambio de ocupación
3.9. Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador Caso de liquidación del 3.10. Caso de incumplimiento del empleador en el contrato porobra o a destajo
3.11. Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador
4. Contrato Colectivo de Trabajo
4.1 De su naturaleza formas y efectos
4.2 Revisión y terminación del incumplimiento colectivo de trabajo
4.3 Contrato colectivo obligatorio



Introducción

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoyen día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el trabajador (capital humano) y el empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales o jurídicas, dicho pacto que se ejerce librementeentre las partes, es denominado en nuestra jurisdicción, como Contrato de Trabajo.
Dicho Contrato de Trabajo puede terminar con Responsabilidad para ambas partes o sin Responsabilidad, en la presente investigación se tratara con suma especialidad la Terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad, entre ellos: El Contrato individual de trabajo, Contrato Colectivo, El Desahucio, El despido,Se definirán los conceptos relacionados a la terminación del contrato y se realizaran observaciones directas al código de trabajo
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídicobilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación salarial.












Contrato individual
2.1. Por las causas legalmente previstas en el contrato
2.2. Por acuerdo de las partes
2.3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto delcontrato
2.4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
2.5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo
2.6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo,guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
2.7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
2.8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
2.9. Por desahucio.
Art. 170.- Terminación sin desahucio.- En los casos previstos en el artículo...