Psicologia

Psicología forense para derecho laboral
 
Accidentes laborales
Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere. 
La lesión a los trabajadores es sólo una de las consecuencias posibles de los accidentes. Resulta que el accidente es unhecho inesperado que produce pérdidas, y como tal tiene otras consecuencias algunas previstas y otras no.
Incluso algunas de estas posibles pérdidas se pueden asegurar. 
Psicopatologías laborales
El trabajo es uno de los aspectos más importantes en la vida de las personas.
Es en el puesto de trabajo donde el individuo pasa gran parte del día y donde se desarrolla una parte fundamental de suvida de relación. Presenta una doble vertiente. Por un lado la actividad laboral se puede concebir como fuente enriquecimiento personal, reforzamiento de la autoestima y estímulo para la superación y realización del individuo .Pero por otro lado, el estrés, la responsabilidad, la toma de decisiones, la insatisfacción derivada de las condiciones o de la organización del trabajo, la "carga psíquica"en suma, pueden constituir una fuente de preocupación, frustración o sufrimiento, e incluso desencadenar un trastorno psíquico.
Situaciones de acoso
Estas son algunas consecuencias después de alguna situación de acoso sexual:
* Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
* Proceso de desvaloración personal.
* Desarrollo dela culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
* Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
* Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
* Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión. 
*Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
* Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.
Otras consecuencias:
* Agresividad con la familia.
* Aumento de la conflictividad con la familia.
* Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.
* Retraimiento de la víctima con la familia y amigos.
*Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima, cansados de la "obsesión" con el problema laboral.
* Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamente.
* Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos.
Incapacidad Laboral
La incapacidad se considera como la pérdida defunciones físicas omentales, pudiendo ser funcional o laboral (en relación directa a la actividad laboral), temporal o permanente, también llamada Invalidez. Algunos estudios indican que la restricción o ausencia de la capacidad para realizar la actividad laboral, en la forma o dentro del margen que se considera normal, está influenciada, en primer lugar, por factores específicos del trabajo,incluyendo las organizativas, y, en segundo lugar, la valoración inadecuada de las capacidades de los trabajadores. Desde la perspectiva social, el Estado, a través de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en su ámbito de aplicación, ya sea por realizar actividades profesionales en la modalidad contributiva, como en la modalidad no contributiva, la protección adecuada cuando se densituaciones de incapacidad.
Incapacidad laboral. Una de las funciones del perito psicólogo es la realización de Informes Periciales Psicológicos para solicitar Incapacidades Laborales Permanentes. Este tipo de informe pericial tiene una serie de características propias tanto en su estructura como en su contenido.
Tipos de Incapacidad
Incapacidad Permanente
Dentro de las incapacidades laborales...