psicologia

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO
ASIGNATURA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL PSI-134

Profesora: Nancy Urbáez
Nombre: Clara Ynés Beato García
Matricula: 100063494


Practica No.1

1. ¿Qué es la Psicología Industrial?

La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y laindustria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

2. ¿Quiénes fueron los principales precursores de la Psicología Industrial?

Walter Dill Scott:
Fue decisivo en la aplicación deprocedimientos de personal dentro del ejército durante la Primera Guerra Mundial. Influyo sustancialmente en el aumento de la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad.
Frederick W. Taylor:
Ascendió de obrero a director de planta. Realizó un estudio de tiempos y movimientos, de ahí su apodo del “hombre del cronómetro”. Descubrió el valor que tenía rediseñar la situaciónlaboral para alcanzar tanto una mayor producción de la compañía como salarios más altos para los trabajadores. Crítica: lo acusaron de explotar inhumanamente a los trabajadores a cambio de un salario más alto que produciría a su vez un mayor desempleo porque con menos harían en el mismo trabajo.
Hugo Münsterbeg:
Este psicólogo alemán escribió una obra titulada Psicología y Eficiencia Industrial que sedividía en tres partes: Seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en las ventas.

3. ¿Quién fue Hugo Munsterberg y cuáles fueron sus contribuciones a la Psicología Industrial?
Hugo Münsterberg
(Danzig, 1863 - Cambridge, 1916) Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de Wilhelm Wundt, estudió psicología en la Universidadde Leipzig y medicina en la de Heidelberg. Invitado por William James, a partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos.
La concepción filosófica de Münsterberg está influida por el idealismo voluntarista de Fichte. En su principal obra filosófica, Filosofía de los valores (1908), intenta una síntesis entre el idealismo filosófico y la contemporánea filosofía de losvalores. En el ámbito de la psicología desarrolló una teoría de la acción de la conciencia muy afín al conductismo.
En los últimos años se dedicó sobre todo a la psicología aplicada. Hizo aportaciones en el campo de la psicología jurídica en relación al problema de la fiabilidad de los testimonios, y también en el campo de la psicología industrial, elaborando un test de capacidad profesional. Entre susobras se encuentran Contribuciones a la psicología experimental (1889-1892), Rasgos fundamentales de la psicología (1900), Psicología y eficacia industrial (1911).

Hugo Münsterberg (Danzig, 1 de junio de 1863 - Alemania, 16 de diciembre de 1916), psicólogo polaco-alemán. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.

Las contribuciones a laadministración científica de Hugo Munsterberg son: 
1. Creación del campo de la psicología industrial. 
2. Iniciación de un sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre los empleados. Fue uno de los pioneros, en introducir la psicología en Norteamerica.

Es considerado el padre de la Psicología Industrial. La psicología industrial es el estudio científico del comportamiento dentro delámbito de los negocios y de la industria.

En 1913, publicó “Psicología y Eficiencia Industrial”. La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo.

 Munsterberg se propuso aplicar la Psicología a la industria apoyándose en la obra de Taylor, señalando como su principal limitación el énfasis en...