Psicologia

ESCUELA DE ENFERMERÍA
MODALIDAD A DISTANCIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:


NOMBRE Y APELLIDO: DIGIORGI, Marcela Andrea.
EMAIL: marceandrea1970@hotmail.com
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 21.404817
TUTOR: Villarroel, Graciela
PROFESORAS: Lic. Patricia Baleija
Lic. Inés Canepa
LUGAR: Rio Grande, pcia. Tierra del Fuego
FECHA: mayo de 2012
PsicologíaOrganizacional
Primera Evaluación parcial.

UNIDAD 1:

ORGANIZACIÓN - CONTRATO PSICOLOGICO.

TRABAJO PRÁCTICO:

A- Lea atentamente el caso.
- Responda a continuación las siguientes preguntas:

1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso?

División de trabajo: Analia y el Supervisor se ven afectados ya que no están cumpliendo su rol.
“….no encuentro nada,por los arreglos que están haciendo hay que dar toda una vuelta para llegar a farmacia que no se puede creer y cada vez hay más trabajo y estamos todos amontonados…..”

Integración: En este caso la alteración que se ve afectada es la situación generada entre Aníbal y persona, por ej.: el de laboratorio y a su vez imponiéndose gracias a un cierto poder que le es otorgado por directivos“…siempre se acomoda con los que mandan y los que le han querido parar el carro han tenido problemas…”
Coordinación: Se ve la falta de colaboración, en este caso de Rocío, la enfermera nueva.
“… me contesto muy oronda que no le pagan lo suficiente y que sólo haría lo indispensable…”
Objetivos Comunes: En este eje se observa que debido a los cambios que se van a generar en el Hospital por la falta deorganización Analía responde
“… todos nos rompimos el alma pero se hacía todo a conciencia. Sacamos adelante pacientes que parecían imposibles que se recuperarían. Ahora no me extrañaría que en cualquier momento tengamos un problema serio. Todo cambio y no sabemos dónde estamos parados…”

2. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analía, la persona que está relatandola situación. Fundamente.
La modalidad de contrato psicológico en la que se presenta Analía, sería de ALIENACION; ya que el sujeto sufre porque siente que la organización le quita espacios personales y posibilidades de realización sin ofrecer nada a cambio, ocasionando daños psíquicos y físicos con el tiempo.
Analía sufre por los cambios importantes en el hospital, cambios en la organización detrabajo y que se dan de manera irregular, evidenciando el agotamiento, no pudiendo cumplir con su rol y objetivo personal.

3. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocío? Fundamente.
Rocío ve a la organización en este caso al hospital como un medio, para el logro de sus objetivo, puntuales, aduciendo “que no le pagan lo suficiente y solo haría lo indispensable. “

B-
1.Relate una situación que haya observado en una organización que usted participe en la que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes que constituyen una organización. Debe además incluir ejemplos de obstáculos, dificultades o saboteos que se puedan presentar en dicho funcionamiento. (Por lo menos tienen que aparecer dos de los ejes estudiados).
Señale a continuación de cuáles setrata y fundamente.

A continuación relataremos una situación vivida en servicio de Cirugía del hospital, en el cual se desempeñan tres enfermeros por turno para la atención de 20 pacientes, con diversas patologías ya que no solo atienden a pacientes con problemas quirúrgicos, sino también con patologías clínicas. Dos de los tres enfermeros eran muy “compinches” y se dedicaban a pasear por lasala realizando pocos controles, dejando a la tercera enfermera con el resto de los cuidados y atención (como administración de medicaciones, cambio de planes de hidratación, higiene y curación de pacientes).
* COORDINACION: La falta de apoyo, de colaboración, no conforma un equipo de trabajo.
Al pasar el Jefe de servicio observa esta situación no interviniendo haciendo caso omiso, a...