psicologia

Individuos problemas para aprender a evaluar, prescribir programas de recuperación y para la planificación de programas de instrucción.
Características de las pruebas psicológicas
La objetividaden las pruebas industriales, tienden a ser, en su mayoría, de naturaleza objetiva. La calificación que obtiene el candidato en estas pruebas, no tiene relación con los cambios de humor y las opinionespersonales de la persona que califica. Otra ventaja de las pruebas objetivas es que pueden ser calificadas fácil y rápidamente por auxiliares con un entrenamiento mínimo. Este factor reducematerialmente el costo de administración del programa, comparado con lo que costaría si se usaran pruebas subjetiva.
Confiabilidad
Es la cualidad, la que hace una misma prueba aplicada dos veces a la mismapersona en circunstancia idéntica, proporcione similares resultados; en otras palabras, la confiabilidad indica si la prueba es constante en las mediciones de menor importancia ocasionadas por laadquisición de nuevos conocimientos u olvidos durante los intervalos que transcurre entre una y otra aplicación de la palabras.
Validez
Una prueba válida es aquella que mide lo que se quiere que mida,permitiéndonos así pronosticar lo que queremos pronosticar. Por lo tanto, para que una prueba administrada a los candidatos tenga validez de pronóstico en la selección de personal, debe tener correlacióncon algún índice de la eficiencia del empleado obtenido posteriormente. Es perfectamente factible que una prueba sea confiable sin ser válida. Por ejemplo, una regla es un instrumento de mediciónconfiable con alto grado. Si se aplica varias veces al mismo objeto rendirá, aproximadamente, la misma clasificación o lectura en centímetro. Sin embargo, no tiene validez alguna como medida de laeficiencia de un empleado. Para la mayoría de los trabajos, nuay ninguna como medida de la eficiencia de un empleado en la relación entre la estatura y el éxito del empleado.

Estandarización
Es...