Psicologia

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

PROGRAMA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA GENERAL
DOCENTE:








CUSCO – PERÚ
MARZO 2013
PRESENTACIÓN

El presentetrabajo se centra en el tema: PERCEPCIÓN Y ATRIBUCIONES EN ÁMBITOS LABORALES, para así dar a conocer las funciones que esta cumplen relacionadas con la sociedad.
Con el fin de conseguir este objetivo,el presente trabajo se ha estructurado de la mejor manera posible, además de mencionar sus respectivos conceptos.
Finalmente, se presentan las principales conclusiones generales que se han obtenido apartir de la realización de este trabajo.







Percepción y atribuciones en Ámbitos Laborales
1)Percepción.-
La percepción obedece a los estímulos cerebrales logrados a través de loscinco sentidos: vista, olfato, tacto, auditivo, gusto; los cuales dan una realidad física del medio ambiente, los principales campos investigados son sentidos clásicos aunque esta no es una división quese sostenga hoy en día, a estos se tendrían que añadir el sentido del equilibrio (encontramos varios tipos aquí).
2)Percepción Emocional.-
La percepción es el primer proceso cognoscitivo a través delcual los sujetos captan informaciones que usa la que está implícita en las energías que llegan a los sistemas sensoriales y permiten al individuo animal (hombre) formar una representación de larealidad de su entorno, en este sentido nos permite desarrollarlo para obtener soluciones y mas ideas.
3) Atribuciones.-
Es la interpretación o explicación que se hace de las causas, motivos y razonesde algún suceso ya sea en otros o en el individuo que la hace, una atribución puede ser obviamente correcta o no, se sugirió que los individuos tiendan a utilizar atribuciones en forma estable, esdecir, que se puedan encontrar en ellos estilos de atribución, como en el interno que encontramos dentro de éste el carácter y la habilidad.
4)Atribuciones Emocionales.-
La existencia de estrategias...