Psicologia

TALLER EN CLASE
* Imaginar una empresa que oferte una vacante
* Mostrar el tipo de reclutamiento para una vacante
* Hacer análisis de caso
* Descripción
* Cuál será el proceso deselección
* Que información se brinda en el proceso de selección
* Para que se realiza una evaluación de desempeño

SOLUCION TALLER
Empresa temporal activo
Se necesita impulsadorainmediata con experiencia mínima de un año en almacenes de cadena, formación técnica en mercadeo y afines, jornada laboral de domingo a domingo con compensatoria una vez a la semana. Interesados enviar hojade vida a la pagina www.selecciontemporalactivo.com, si no cumple con los requisitos por favor no envíe su hoja de vida.
Tipo de contrato: indefinido
Jornada laboral: Tiempo completo
Sueldo:$600.000 + comisiones de venta
Comienzo: inmediato

DESCRIPCION
Promocionar y dar a conocer una nueva marca de jabón para la ropa a través de demostraciones físicas y muestras del producto. Crearcredibilidad a los clientes, aumentar el nivel de venta, y posicionar la marca como número uno en el mercado.
PROCESO DE SELECCIÓN
* Análisis de necesidad: que la candidata cumpla con el perfilrequerido para laboral en la empresa, de acuerdo a la necesidad de ocupar dicha vacante (impulsadora).
* Reclutamiento: enviaremos la información de forma virtual y allí recibiremos las solicitudes dehojas de vidas, ingresaremos a observar cada una de ellas y las que cumplan con los requisitos le enviaremos información para que se presenten de forma personal a una entrevista.
* Recepcióncandidatura: Daremos un plazo máximo de 2 semanas para ocupar la vacante.
* Preselección: luego de las dos semanas escogeremos los candidatos y los llamaremos para comunicarles en que lugar se debenpresentar, el horario y la fecha para presentar las pruebas indicadas.
* Pruebas de selección: Realizaremos pruebas sicotécnicas para evaluar el potencial del candidato y así darnos cuenta si...