Psicologia

Novedades lesgilativas
Concepto Laborales

NOVEDAD: Es El cambio producido en algo.

NUEVO: es un adjetivo que hace referencia a aquello que está recién hecho o fabricado, o que aún no ha sido estrenado, se ve o se oye por primera vez.

-Bono vacacional.

192 LOTTT: al trabajador o trabajadora Se le paga aparte de sus vacaciones correspondientes, una bonificación especial para sudsfrute con un minimo de 15 días de salario normal, mas un día por cada año de servicio hasta llegar al máximo de 30 dias.

223LOT: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Leyhasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuestoen este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia.



-Prestaciones Sociales:
108 LOT : Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes.
Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6)meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en formadefinitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos dePrestaciones de Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país; si el trabajador hubiese requerido que los depósitos se efectuasen en unfideicomiso individual o en un Pondo de Prestaciones de Antigüedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa.

142: GARANTIA Y CALCULO DE LASPRESTACIONES SOCIALES
a) Se depositara a cada trabajador o trabajadora un equivalente de 15 dias cada trimestre, calculado a base de su ultimo salario. Este derecho se adquiere desde que se comienza el trimestre. Se le adicionara después del primer año de servicio, 2 dias de salario por cada año acumulativos hasta llegar a los 30 dias de salario. Cuando la relacion de trabajo termine porcualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a los 30 dias por cada año de servicio o mayor a los 6 meses, calculada al ultimo salario. El trabajador o trabajadora recibirá el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el calculo efectuado al final de la relacion laboral. Si la relación de trabajo termina antes de los tres primero meses, el pago sera de 5 dias...