Psicologia

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

CONCEPTO
Es una conversación que se realiza entre dos, y solo dos, personas. En este sentido, las entrevistas en profundidad son “‘encuentros reiterados, cara a cara, entre el investigador y los informantes, encuentros éstos dirigidos hacia la comprensión de las perspectivas que tienen los informantes respecto de sus vidas, experiencias y situaciones, tal como lasexpresan con sus propias vidas’, en las cuales el entrevistador/a.

Se caracteriza por
• Seguir el modelo de una conversación entre iguales y no de un intercambio formal de preguntas y respuestas.
• El entrevistador avanza lentamente al principio mientras trata de establecer rapport con los informantes.
• Se llevan a cabo los estudios en situaciones específicamente preparadas.
• Son dinámicas,flexibles, no directivas, no estructuradas, no estandarizadas y abiertas.


TIPOS DE ENTREVISTAS

Según la forma en la que buscan abordar un tema

• Entrevistas en profundidad holísticas: Son aquellas que están interesadas en todos los aspectos y puntos de vista concernientes al entrevistado/a y las entrevistas que tienen por objetivo el análisis de una actividad, tema o acontecimientoconcreto.

• Entrevista enfocada: Son las entrevistas que se concentran en el esclarecimiento de determinados aspectos de una situación o estímulo en función de las experiencias subjetivas o respuestas de un grupo de personas en el marco de un tratamiento homogéneo

Según la forma en la que se realiza

• Entrevistas dirigidas: Toda la iniciativa la lleva el entrevistado/a y, por lo tanto, elentrevistador/a se debe acomodar a los ritmos, desarrollos y variaciones posibles del entrevistado/a

• Entrevistas no dirigidas: El entrevistador/a lleva toda la iniciativa de la entrevista y, por lo tanto, selecciona entrevistas con independencia del enfoque.

Según la finalidad de la entrevista
• Historia de vida o autobiografía sociológica: En este tipo, el investigador trata deaprehender las experiencias destacadas de la vida de una persona desde la visión que esta tiene de su vida, en sus propias palabras.
• Se dirigen al aprendizaje sobre acontecimientos y actividades que no se puede observar directamente, por lo que los interlocutores son informantes que actúan como observadores del investigador, siendo sus ojos y oídos en el campo revelando sus propios modos de ver,describiendo lo que sucede y el modo en que otras personas lo perciben.
• Tiene la finalidad de proporcionar un cuadro amplio de una gama de escenarios, situaciones o personas.

SITUACIONES PARA APLICAR LA ENTREVISTA A PROFUNDIDAD FALTA KEILA

Su uso es adecuado cuando se presentan las siguientes situaciones:
• Los intereses de la investigación son relativamente claros y están relativamente biendefinidos.
• Los escenarios o las personas no son accesibles de otro modo.
• El investigador tiene limitaciones de tiempo.
• La investigación depende de una amplia gama de escenarios o personas.
• El investigador quiere esclarecer experiencia humana subjetiva.


VENTAJAS Y DESVENTAJAS FALTA ISABEL

Desventajas de la entrevista a profundidad:

Debido a que los datos que se recogenprovienen únicamente de enunciados verbales o discursos, puede suceder que
• Por darse en forma de conversacion, es posible que se produzcan falsificaciones, engños, exageraciones y distrociones que caracterizan el intercambio verbal entre cualquier tipo de personas.
• Es posible que exista una gran discrepacina entre lo que dicen y lo que realmente hacen.
• Las personas dicen y hacen cosasdiferentes en distintas situaciones, pues, siendo la entrevista un tipo de situacion, no se puede concluir que lo que una persona dicen en la entrevista es lo que cree o dice en otras situaciones.
• Puesto que los entrevistadores no observan directamente a las personas en su vida cotidiana, no conocen el contexto necesario para comprender muchas de las perspectivas en las que están interesados....