psicologia

Psicología Social de
las Organizaciones
Autor: Leonardo Schvarstein

Lic. Santos

Psicología Social EN las
organizaciones
 Su

Objeto son las interacciones entre
individuos en ese ámbito y sus efectos sobre
la configuración del mundo interno de cada
uno de ellos
 Su Ética esta comprometida con el sujeto
 Es pensar en los individuos producidos por
ellas y productores de ellas Las organizaciones son el contexto de
acción de las conductas de los sujetos

Psicología Social DE las
organizaciones
Su Objeto es el estudio de las organizaciones donde
acontecen interacciones específicas
 Es pensar en las organizaciones y en sus efectos
sobre los individuos
 La organización se transforma en texto para el
análisis de las interacciones que en ella tienen lugar
 SuÉtica está comprometida con la organización
 Se estructura sobre las interacciones entre los
sujetos y no sobre las propiedades individuales de
sus miembros


INSTITUCIONES
• Son cuerpos jurídicos- culturales compuestos
de ideas, valores, creencias, leyes que determinan
las formas de intercambio social
•Se particularizan en cada sociedad y en cada
momento histórico
•Son un nivel de larealidad social que define
cuanto está establecido
Ejemplos: educación, trabajo, salud, sexualidad,
vejez, justicia, etc.

Dinámica del Cambio Social
“El cambio social resulta de la dialéctica que se
establece entre instituido y lo instituyente.”
Instituido: aquello que está establecido, el conjunto de
normas y valores dominantes así como el sistema de
roles que constituye el sostén detodo orden social.

Instituyente: es la protesta y negación de la instituido.
Se manifiesta haciendo caer la máscara de la
universalidad, perennidad y verdad con que lo instituido
se presenta.

La fuerza instituyente que triunfa se
instituye, y en ese mismo momento se
transforma en instituido y convoca a
su instituyente

INSTITUIDO

INSTITUYENTE

•Las instituciones

sonabstracciones

•Las organizaciones
son su sustento
material, donde las instituciones tiene efectos
productores sobre los individuos.

Son mediatizadoras en la relación entre las
instituciones y los sujetos.

ORGANIZACIÓN
“LA ORGANIZACIÓN constituye un sistema sociotécnico integrado, deliberadamente constituido para la
realización de un proyecto concreto, tendiente a la
satisfacción denecesidades de sus miembros y de una
población o audiencia externa, que le otorga sentido.”
Está inserta en un contexto socioeconómico y político
con el cual guarda relaciones de intercambio y de mutua
determinación.”
Aldo Schlemenson

ORGANIZACIÓN


Son los establecimientos a los cuales se asigna en
general una finalidad social determinada por una o más
instituciones



Lasorganizaciones están atravesadas por muchas
instituciones que determinan “verticalmente” aspectos
de las interacciones sociales que allí se establecen

ATRAVESAMIENTO

ORGANIZACIÓN
La relación institución- organización es de determinación
recíproca
Habrá un entrecruzamiento entre las referencias
institucionales verticales y las singularidades o valores
propios horizontales de la organizaciónLa existencia de este orden horizontal se llama

TRANSVERSALIDAD
Posibilitado por la existencia de las propias coherencias
internas

ORGANIZACIÓN
Organización- sujeto:
sujeto aquellas que construyen una
identidad singular que las diferencia (identidadconstrucción)
Organización- objeto:
objeto aquellas cuyo orden está
determinado externamente por los atravesamientos
institucionalesCuanto mayor sea la identidad- construcción, mayor
será la significación de la transversalidad

GRUPOS Y ORGANIZACIÓN
“Un grupo es un conjunto restringido de personas que,
ligadas por constantes de tiempo y espacio, y articuladas
por su mutua representación interna, se proponen en
forma explícita o implícita una tarea que constituye su
finalidad, interactuando a través de complejos...