psicologia

CLIMA ORGANIZACIONAL

Concepto:


El clima organizacional se caracteriza mediante el ambiente de trabajo, tiene persecuciones en el comportamiento laboral y es el nexo que regula losfactores del sistema organizacional y el comportamiento individual.


Importancia del Clima Organizacional en la administración de empresas



Es la necesidad de crear un estilo propio de gestión,para el reconocimiento de los procesos y tener estrategias de desarrollo para la productividad y calidad.




CASO DE UN MAL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNA CHICA DE 22 AÑOS (ROSA) ENTRA A UN TRABAJO ENUN BUEN PUESTO POR SUS BUENAS CALIFICACIONES EN LA UNIVERSIDAD Y TODOS LOS MIEMBROS DE DICHA ORGANIZACIÓN DECIDEN QUEJARSE POR SU POCA EDAD Y BUEN PUESTO Y PAGA QUE RECIBE POR DICHO PUESTO DE TRABAJO YESTO CAUSA UNA MAL CLIMA ORGANIZACIONAL POR QUE NADIE ESTA DE ACUERDO QUE DICHA CHICA TENGA TAN GRAN CARGO Y RESPOSABILIDAD Y LA CHICA A ESCUCHAR RUMORES SOBRE ESTO DECIDE RENUNCIAR POR LA SOBRECARGA QUE LE HACIAN.








Causas de un mal clima organizacional
Tu jefe tiene una mala actitud
Hay conspiración entre colegas
Sientes que te quitan el crédito por tu trabajo
Tus colegasson insubordinados
Todo el mundo opera bajo reglas diferentes



Sugerencias para crear un Clima Organizacional
1° Debe existir un canal de comunicación entre todos los miembros que conforman laorganización.
2° Dar énfasis en el apoyo mutuo entre todos los miembros en la organización desde arriba y desde abajo.

3° Los miembros de la organización deben observar con claridadlos modelos de liderazgo formal y las manifestaciones de liderazgo informal dentro de la organización.

CULTURA ORGANIZACIONAL

CONCEPTO:
Es un sistema de significado compartido entre susmiembros y que distingue a una organización de otras, podemos definir “CULTURA “como las respuestas dadas (o esperadas) ante determinados problemas


IMPORTANCIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL
La...