Psicologia

UNIDAD II: LA ENTREVISTA EN EL PROCESO METODOLOGICO
2.1 La entrevista; concepto y características
La entrevista nació y se expandió en el siglo XIX, cuando el periodismo informativo se iba desarrollando cuenta con un arraigo más antiguo y profundo: fija sus bases en la conversación, en las interrogaciones.
Definición: consideramos la entrevista como la reproducción de un dialogo delperiodista con alguna persona. En el transcurso de la entrevistas se formulan algunas preguntas, también se puntualizan algunos aspectos tratados. En definitiva es el resultado de la acción dialéctica entre el entrevistado y el entrevistador.
Clasificación de la entrevista:
Declaraciones: El periodista se acerca a un individuo, conocedor de un tema para que nos ilustre sobre ella.
Personalidad: Atiendea la profundidad de la manera de ser y de pensar del individuo que tenemos delante.
Semblanza: Es una forma de entrevista abocada más hacia la biografía, pero que se basa en datos y opiniones del biografiado. Entrevistas donde se hablan de ellos mismos.
Cuestionario fijo: Consiste en un interrogatorio basado en preguntas fijadas que se formulan invariablemente a diversos individuos. Entrevistaa varias personas sobre un tema en especifico.
Fingida: Nos referimos a esta entrevista como aquella que pudiera ser real, pero no lo es, está dotada de verisimilitud que la hace creíble, por ejemplo un entrevista algún personaje que no existe.
Encuesta: Es un estudio de investigación. Las preguntas no se concretan en una sola persona, si no en varias.
Procesos de realización: La realizaciónes una entrevista tiene 3 momentos claramente delimitados:
La preparación: Prepara previamente el encuentro que el periodista aspira a mantener.
La ejecución: Es el enfrentamiento entre el entrevistado y el entrevistador.
La escritura: Si la entrevista se ha desarrollado de buena manera, entonces es más fácil transcribir la información. Hay que tener en cuenta que:
El entrevistado es lorealmente importante hay que ser respetuosos con las palabras del entrevistador en la transcripción se debe eliminar el tuteo.

¿Cómo prepararse para una entrevista?
Primero se debe elegir un tema y establecer objetivos completos y específicos.
Seleccionar a la persona que se va a entrevistar.
Averiguar información del personaje.
Asignar un tiempo determinado.
Formular preguntas que hagas.Evitar preguntas capciosas.

¿Cómo registrar?
Existen 2 formas:
La primera es con lápiz y papel para tomar nota es la más común.
La segunda es utilizando un magnetófono o grabadora para dejar grabadas todas la respuestas, es importante tener en cuenta ciertos consejos cuando se utilicen estas 2 formas.
Si se utiliza la forma de notas se debe:
Aprender a abreviar.
Aprender taquigrafía
Escribircon rapidez.
No detener el lápiz.

Si se utiliza en magnetófono se debe:
Conocer el aparato.
Tomar la cinta adecuada que esté de acuerdo con el tiempo.
Pedir permiso para utilizarlo.
Probar el aparato antes de empezar la entrevista.
Determinarlo antes de ocuparlo y dejarlo listo para utilizarlo.

Desarrolla la entrevista:
Durante la entrevista el entrevistador debe:
Plantearse comouna persona amiga y dispuesta.
Utilizar las preguntas que tiene planificadas y además improvisar otras que surjan.
Anotar las preguntas que se ocurran en el momento.
Utilizar un lenguaje adecuado.

¿Cómo conseguir una entrevista?
Cuando es un hombre de negocios o un hombre público se debe contactar con su secretario o personal de relaciones públicas.

¿Cómo terminar la entrevista?
Laentrevista no debe de excederse en más de 5 a 10 minutos.
Si se le acaba el tiempo plantee volver en otra oportunidad.
Asegúrese de dar las gracias a entrevistado.
Si la entrevista fue un fracaso, indique al entrevistado que la entrevista ha sido provechosa.
Comuníquele al entrevistado la fecha en la que se publicara la entrevista.
Asegúrese de mandarle uno o dos ejemplares.

2.2 Estudio del...